Короткий текст про хамство
Чтобы нанять хорошего человека, надо пообщаться и поговорить с большим количеством людей. Некоторые из этих людей уже заняты великолепной работой, некоторые недостаточно квалифицированы, а некоторые начинают тебе с ноги хамить.
Впрочем, процент хамства очень низок, но зато портрет хама очень четок.
Я даже понимаю иногда этих хамов, мне иногда самому хочется сорваться, когда очередная HR-нимфа на мой вопрос “а делать-то что?” отвечает, что у нее NDA и она рассказать не может. Или на мой уточняющий вопрос вместо ответа присылает мне ссылку (уже неуважение ко времени собеседника), а по ссылке почти все тоже самое, что она мне впаривала, только про 100 вакансий, которые в компании сейчас открыты – типа сам выбирай, и это после того, как она меня долго и упорно окучивала в формате “у меня есть уникальная и интересная именно вам вакансия”. What?!
Т.е. често надо признать, многие рекрутеры – раздражающие, непрофессиональные, ленивые люди. Хочется, конечно, надеяться, что ты сам не такой. Но тут поможет только одно: все время думать об экологичности того, что ты делаешь: не тратить чужое время, не выжигать поля спам-рассылками, думать о том, как выглядят твои действия для кандидата.
Но вернемся к хамам. Хамят обычно молодые мальчики. Да, у мальчика может быть Google Summer Camp в далеком прошлом, а потом… никакой блестящей карьеры, ни по ролям, ни по задачам. Но ореол его прошлого почему-то дает ему право нахамить на открытый и короткий вопрос: “можно к вам обращаться с предложениями о работе?”
Сейчас я закрываю очень сложную позицию GameDev Team Lead в Ростове, которую вот просто так, с ноги, не закрыть. Нет нужных людей в Ростове, а те, кто не в Ростове, не готовы к переезду (а релокационный пакет при этом распрекрасный!). Я решил заняться нетворкингом и пишу многим весьма крутым людям в игровой индустрии (пишу индивидуальные письма, хотя, конечно, готовлю их из готовых кусочков) с просьбой проконсультировать меня или порекомендовать мне, с кем можно пообщаться или кому может быть интересен такой проект. И знаете какой результат? Мне очень вежливо отвечают, что не могут помочь, но так отвечают редко. Чаще отвечают, что подумают, поспрашивают или, что вот я немного промахнулся, но они готовы поговорить со мной еще о чем-то любопытном.
Что это? Опыт? Воспитание? Или более опытные люди не читают между строк, а все-таки будут ждать первого моего промаха, когда я им пришлю невменяемую ссылку на невменяемый текст, и тогда уже дадут мне в лоб? Но я, конечно, не пришлю им никакую ссылку, я вообще ни одному своему кандидату ни разу еще не прислал ни одной ссылки: я всегда из готовых кусочков готовлю именно ту информацию, которую у меня запросили, или которую я считаю полезной для конкретного человека.