Главное Свежее Вакансии Образование
236 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Как проводить больше собеседований: инструменты для повышения эффективности

Сегодня поговорим о том, как проводить больше собеседований и эффективно планировать время с помощью простых, но очень полезных инструментов.

Где проводить собеседования?


Первое, что приходит в голову — офис. Но раз мы говорим про эффективность, то давайте выбирать сразу инструменты, которые исключают необходимость куда-то ехать, бронировать переговорки и т.п.


Топовые сервисы видеосвязи и их характеристики свели в сравнительную таблицу.

Структура собеседования


Определите структуру собеседования. О чем нужно пообщаться и сколько для этого нужно времени:

  • знакомство,
  • узнать про опыт кандидата,
  • понять его мотивацию,
  • рассказать о вакансии,
  • рассказать о дальнейших шагах.

Определите сколько времени нужно заложить на интервью, сколько времени вам потребуется в запасе до и после интервью. Определите какое время из своего рабочего дня вы готовы выделить для собеседований.

Готовим страницу для автоматизации записи на собеседования


Подготовьте специальную ссылку, где кандидат сможет выбрать время в вашем расписании и пройти собеседование. Для этого как раз понадобится информация о собеседовании и ваш google-календарь.

  • Зайдите на 2meetup;
  • Укажите информацию о себе, своей компании и вакансии;
  • Установите границы времени, в которое вы готовы общаться с кандидатами;
  • После этого создайте шаблон для своего собеседования, где укажите длительность, место проведения и другие тонкости.


Готовое расписание в сервисе 2meetup

Заполняйте свой календарь собеседованиями


Если хотите, чтобы кандидат нашел вас сам, разместите свою ссылку на собеседование на сайте, в постах о вакансии в соцсетях, в вакансии HH. И ждите, пока ваш календарь заполнится встречами с кандидатами. Быстро, удобно, надёжно.

Работа с рекрутерами


Работаете с кандидатами через рекрутеров? Не проблема! Вы можете поделиться своей ссылкой на запись с ними. В этом случае рекрутер общается с кандидатом, проводит первое интервью/оценку и после этого связывает человека с вами через онлайн-запись в вашем google-календаре.

Как повысить доходимость до собеседования?


При найме линейного персонала специалисты тратят много времени на напоминания: кому, когда и куда нужно подойти или подключиться. Если же вы планируете собеседования через 2meetup, то система берет на себя создание ссылок в Zoom, напоминания кандидатам в мессенджерах и звонки.

Заключение


Если вы уже используете 2meetup или подобные сервисы — поделитесь опытом в комментариях. Если нет — по этой ссылке для вас специальное предложение. Первый месяц использования за 10 рублей. Цена уже включает подключенные интеграции с сервисами видеосвязи, мессенджерами, sms и звонками.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем