Согласно данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, в 2022 году 54 человека погибли из-за переработок. В недавнем материале токийского филиала CNN обсуждалась острая проблема трудоголизма в стране. Японцы рассказали о своих рабочих буднях, где минимальный рабочий день составляет с 9:00 до 21:00.

Одним из участников репортажа стал 24-летний сотрудник крупнейшей телекоммуникационной компании. По его словам, нередко работа длится до 23:00, а чрезмерная нагрузка уже привела к серьезным проблемам со здоровьем: сильным болям в желудке и неконтролируемой дрожи в ногах. Ситуация не единична, ведь трудоголизм давно стал частью японской культуры.

Шокирующая статистика

За последние годы в Японии произошло несколько резонансных случаев, связанных с переработками:

1. В 2017 году репортер NHK умер от сердечной недостаточности, вызванной переутомлением. За месяц он переработал 159 часов.
2. В 2020 году житель Осаки покончил с собой, переработав 135 часов за месяц. Его жена рассказала, что даже в выходные он не мог оторваться от работы.
3. В 2022 году врач из Кобе совершил самоубийство после 200 часов сверхурочной работы в течение одного месяца.

Эти трагедии подтверждают: в Японии трудоголизм давно стал системной проблемой.

Что такое трудоголизм по-японски?

Еще в 1980-х в Японии появился термин «кароши», означающий «смерть от переутомления». Люди работали до изнеможения, считая жертвенность во благо компании своим долгом. Эта культура сохранилась до сих пор. Давление со стороны руководства и строгие правила уважения компании делают практически невозможным соблюдение баланса между работой и личной жизнью.

По данным опроса крупнейшего профсоюза Rengo, 72% работников продолжают выполнять рабочие задачи даже в свободное время. С каждым годом растет количество исков о стрессе на работе. За последние семь лет их число увеличилось в семь раз.

Власти уже начали бороться с проблемой. С 2017 года компании, игнорирующие трудовое законодательство, попадают в так называемый «черный список». Сейчас в нем числится более 370 работодателей.

Увольнение — тяжелое испытание

В Японии подать заявление об уходе сложно. Отказ от работы воспринимается как крайняя форма неуважения, особенно в культуре, где сотрудники традиционно остаются с одной компанией на десятилетия. Некоторые начальники доходят до абсурда, рвут заявления об увольнении и требуют, чтобы работник остался любой ценой.

Для решения этой проблемы появились специальные агентства. Например, компания Momuri помогает японцам увольняться без стресса. В 2023 году она получила более 11 000 обращений. «Некоторые клиенты жалуются, что начальники преследуют их даже дома, требуя продолжить работу», — рассказывает менеджер Momuri Сиори Кавамата.

Причина столь агрессивной реакции работодателей кроется в демографическом кризисе. Быстрое старение населения привело к острому дефициту рабочей силы. Сейчас трудоспособное население составляет всего 59,5%. К 2065 году прогнозируется сокращение этой категории на 29 млн человек.

Какие шаги предпринимает правительство?

Четырехдневная рабочая неделя

В 2021 году власти рекомендовали бизнесу перейти на четырехдневную рабочую неделю. Предлагались и другие меры: сокращение рабочего времени, ограничение сверхурочной работы и популяризация гибких графиков, в чем помогает специализированное ПО. Компании вроде Uniqlo, Hitachi и Mizuho Financial Group начали внедрять новые форматы. Однако только 8% предприятий поддержали инициативу. Например, из 63 тысяч сотрудников Panasonic на новый график перешли лишь 150 человек.

Отпуск по уходу за ребенком

С 2021 года японские мужчины могут брать отпуск по уходу за ребенком на четыре недели. Однако в 2022 году этим правом воспользовался только каждый пятый отец. Многие опасаются, что работодатели воспримут это как знак некомпетентности.

Привлечение иностранных работников

Для решения проблемы нехватки персонала Япония открыла программы для квалифицированных специалистов. Министерство труда проводит опросы, чтобы улучшить условия для приезжих сотрудников. К 2027 году страна планирует запустить новую систему, позволяющую иностранцам менять работу при определенных условиях.

Итоги

Японцы страдают от культурного давления и боятся противостоять системе. Правительство пытается внедрять реформы, такие как сокращение рабочей недели и поддержка отцовства. Однако изменения продвигаются медленно из-за культурных барьеров.