Подбор персонала в цифрах
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
В год я как рекрутер просматриваю 96000 резюме (некоторые многократно попадают в выборку).
Из них отбирается 800 релевантных.
Из них нанимаются 40-50 человек.
71 неделя уйдет чтобы просмотреть все резюме на хедхантере в одном разделе... не считая того что часть резюме будет снята с публикации, а другая часть появляться и обновляться.
Чтобы отслеживать появление новых кандидатов лично у меня настроено порядка 65 автопоисков с разным сочетанием ключевых слов (так как разную выдачу дает) только на одном hh.ru
А вот так выглядит график внешнего кадрового резерва и потенциала найма для компании с большой долей рынка при эффективном рекрутинге:
Из них отбирается 800 релевантных.
Из них нанимаются 40-50 человек.
71 неделя уйдет чтобы просмотреть все резюме на хедхантере в одном разделе... не считая того что часть резюме будет снята с публикации, а другая часть появляться и обновляться.
Чтобы отслеживать появление новых кандидатов лично у меня настроено порядка 65 автопоисков с разным сочетанием ключевых слов (так как разную выдачу дает) только на одном hh.ru
А вот так выглядит график внешнего кадрового резерва и потенциала найма для компании с большой долей рынка при эффективном рекрутинге:
0
В избр.
Сохранено