Минусы релокации. Почему российские программисты всё реже уезжают за рубеж

По данным совместного исследования The Network, BCG и HeadHunter, Россия занимает 25-е место среди 180 стран мира по привлекательности в качестве места работы для специалистов по цифровым технологиям (проект Decoding Digital Talent). В исследовании принимали участие 26 800 IT-специалистов, в том числе более 1600 человек из России. Их спрашивали, в какой стране они хотели бы жить и работать.

У нас в Rubrain.com есть 6000 удаленных мидлов и сеньоров, в основном из стран СНГ. Почему они не уезжают из страны, чтобы получать сотни тысяч долларов в Долине, Голландии или Германии? Что происходит с IT-экспатами? И что говорят те, кто остались?

Для начала, когда вы живете в Европе или Америке, теряются все преимущества удаленного труда. Приходится ежедневно тратить по час-два на то, чтобы добраться на работу. А потом проводить по восемь часов в офисе. И это при том, что в основном IT-шники могут эффективно и качественно трудиться максимум пять-шесть часов в сутки.

В последнее время намечалась тенденция на выезд из мегаполисов. Те, кто может себе это позволить, отправляются жить более спокойной жизнью, в месте с лучшим качеством воздуха и возможностями отдыхать на природе. Это наблюдалось в среде российских айтишников уже больше десяти лет, а теперь процесс активизировался ещё больше в связи с коронавирусом. Однако переезд в крупный зарубежный город — скорее, лишний стресс, а не постижение дзена. В первые месяцы после переезда сотрудники докладывают о снижении производительности и повышении усталости. Такое может затянуться даже на годы, пока всё не устаканится, и сторонние хлопоты не перестанут отбирать всё свободное время.

Миграция — это всегда сложности с переездом (какие вещи взять/оставить? хватит ли на все места?), с выбором квартиры, с адаптацией к новой культуре. Нужно учить язык, решать вопросы с видом на жительство. Есть также разные сложные мелочи, которые сразу не предусмотреть. В Нидерландах, например, нерезиденту почти нереально купить SIM-карту с более-менее выгодным тарифом. Для её получения оператор просит дать выписку из местного банка за последние 3-6 месяцев (срок зависит от конкретного оператора), а также разрешение на проживание в стране. Разумеется, выписка из российского банка не подходит. Чтобы хотя бы иметь мобильный интернет, приходится брать SIM-карты из супермаркета, но тарифы в них на порядок дороже, чем у обычных операторов, и в результате так можно тратить вплоть до сотни лишних евро ежемесячно.

Ещё сложнее переезжать с семьей. Искать работу второй половинке. Подбирать ребенку дошкольное или учебное заведение, которое будет соответствовать его культурным и личностным потребностям. Цены здесь, кстати, тоже могут кусаться. Например, некоторые наши сотрудники, переехавшие в Голландию, говорят, что за час ухода за ребенком в детском саду им нужно платить €8-€10. Если оставлять ребенка так на полный день, пять дней в неделю, выходит 1500-2000 евро в месяц. Это примерно средняя зарплата одного человека в стране после уплаты налогов. То есть, одному из родителей приходится работать только на оплату детского садика. Или сидеть дома с ребенком, или обращаться за субсидиями, которые экспату в первые несколько лет не дадут. Тем временем в России с зарплатой IT-шника о таких проблемах волноваться не приходится.

Ещё одна проблема, на которую активно жалуются те, кто всё-таки решился переехать, — дорогая недвижимость. Аренда в таких городах, как Нью-Йорк и Берлин может забирать большую часть зарплаты. А в Сан-Франциско средняя арендная плата (средняя!) за квартиру с одной спальней (1-bedroom) составляет $3440 в месяц. Отдельная комната для себя, если не проходная, стоит от $800 — и это самый минимум. Многие программисты, в том числе даже у Google и Facebook, спят в автомобилях. Так они могут хоть чуть-чуть экономить, и не приходится каждое утро час ездить до работы.

Такая ситуация происходит не только в США и Германии, они почти повсеместная. В Нидерландах аренда однокомнатной квартиры в городе — €1200-€1800. Даже при хорошем заработке программиста, купить жилье — невероятно сложно. Лучший вариант, на который приходится рассчитывать, — 30-летняя ипотека. То ли дело в российских городах (исключая Питер и Москву): хорошие программисты уровня senior могут сами, не привлекая банки с их процентами, накопить на квартиру за несколько лет. Особенно если они работают на зарубежные фирмы и получают зарплату в долларах или евро.

Причём зачастую на удалёнке можно найти даже более высокооплачиваемые предложения. Арифметика простая: когда работаешь в офисе, над тобой несколько уровней менеджеров, плюс аренда, плюс оплата счетов за здание и так далее. Поэтому если человеко-час продаётся клиенту за, скажем, $30-$35, разработчик в реалиях получает из них всего долларов 10-15. А когда тот же разработчик из России находится на удалёнке, он может легко попросить себе 20-25 долларов, а то и больше. Выходит, что и ему значительно больше достается, и клиент экономит. Win-win.

Ехать за хорошей зарплатой куда-то далеко совсем не обязательно. В иностранных компаниях (и с иностранной зарплатой) можно легко работать из России. Тогда точно ощущаешь себя богачом.

Вот несколько реальных историй:

Владимир, iOS-разработчик, 9 лет опыта, зарплата $5000 в месяц:

Владимир живет в Тольятти, и, по его словам, вырасти в плане зарплаты в родном городе ему было бы непросто. Он много лет разрабатывал приложения для компаний из России, пока не смог находить предложения по удалёнке:

Если просто смотреть по цифрам, то з/п программиста в Москве — это примерно то же, что минимальная оплата труда американского посудомойщика. Обычные разработчики в США тем временем получают от $4000. И можно намного больше, всё зависит от опыта, стажа и умения себя продавать. Если посчитать, я получаю сейчас $35-40 за час, это даже не слишком много, но моя зарплата в десяток раз больше, чем в среднем в моем городе.

Владимир выбрал удаленную работу, чтобы проводить больше свободного времени с семьей. А потом оказалось, что для его ситуации это ещё и самый выгодный вариант.

В удалённой работе, на мой взгляд, прекрасно всё. Освобождается много времени, которое не нужно тратить на дорогу. Я, например, вместо этого устраиваю себе пробежку, провожу время с детьми. Или расслабляю мозг, немного смотря телевизор в промежутках между работой. А ещё я всегда могу сместить график и подстроить его под себя.

Сложности у меня возникают разве что в вопросах сплочённости команды. Здесь сильно зависит от менеджеров, если они не выкладываются, особой коммуникации нет. Всё-таки, люди лучше объединяются, если находятся рядом и трудятся бок о бок. Сейчас у меня такого нет, и мы ещё и работаем в разное время, потому что они в основном из Канады и США, так что с коллегами почти не общаемся. Человеку без семьи на моём месте могло бы быть очень грустно.

Алексей, разработчик, опыт 17 лет, с 2014 года работающий на удаленке и получающий около $6500 в месяц:

Если говорить о плюсах моей текущей работы, то, во-первых, за неё всё-таки платят на порядок больше, чем мне платили в России. А во-вторых, я могу сам выбирать себе уровень заработка. Если хочу — работаю вполсилы, а если появляется необходимость в дополнительных деньгах — беру на себя дополнительную работу, экстренные часы, и выкладываюсь по полной. Многие биржи и фирмы по разработке программного обеспечения, которые я знаю, позволяют выбирать уровень своей занятости, и менять его от месяца к месяцу. Поэтому для себя я в будущем вижу только удалёнку.

Ещё у меня здесь нет привязки к какому-то месту. Я несколько лет жил на Бали, теперь собираюсь на несколько месяцев отправиться в Таиланд. Потом, думаю, перееду жить в Италию или Испанию, если наконец смогу получить визу категории D. Там и куплю жильё.

Из недостатков работы на иностранцев по удалёнке — если в компании нет чёткой организации, всё идет набекрень. Очень важна структура команды разработки, понимание того, какая у каждого роль, и чем примерно сейчас занимаются твои «соседи». Мне повезло, у меня сплоченная продуктовая команда. К тому же, небольшая, только семь человек. Поэтому серьезные проблемы почти не возникают.

Антон, бэкенд-разработчик, опыт работы 9 лет, контракт с зарубежной фирмой с 2018 года; в месяц получает около $3500:

Преимуществ работы на зарубежные фирмы из России много, но основным для меня стало то, что я — полноценный программист настоящего продуктового стартапа. Из-за того, что компания была совсем новой, у меня тут карт-бланш: более ответственная задача, интересные технологии, возможность раскрыть себя.

Получаю тоже в два раза больше, чем в России — порядка 260 тыс. рублей в месяц. А ещё мне дали долю в компании. Это обычная практика в США для повышения корпоративного духа. Если фирма взлетит, есть шанс на ровном месте стать долларовым миллионером, если свою долю сразу не продавать. Это мотивирует.

Таких компаний, как моя, за рубежом я вижу довольно много, постоянно появляются новые, выходят на меня, предлагают. Если программист ищет стартап, то стартап его тоже найдет.

Есть три популярных варианта работы в иностранных компаниях и получения в России/СНГ достойной зарплаты в долларах или евро:

1. Фриланс-контракты. Редко встречаются на сайтах с удалённой работой, но можно найти, например, на биржах ИТ-аутстаффинга. Если у вас достаточно опыта и есть желание строить личный бренд и отношения с клиентами, фриланс с высокой почасовой ставкой может обеспечить достойный заработок и немного больше свободы. В интернете есть различные платформы для поиска разработчиков, иностранные рекрутеры часто используют LinkedIn и Stack Overflow. Не стоит также забывать о сообществах Facebook (USA IT Jobs) и зарубежных сайтах вакансий (Indeed, Hired, Gigajob, Glasdoor, Monster). Если есть опыт, можно попробовать компании вроде Rubrain, нанимающие хороших специалистов под большие проекты, и платящие им приличные деньги.Бодишопы. Дают возможность работать на разных проектах и технологиях. Есть как плюсы, так и минусы, например, в их бизнес-модель изначально заложена необходимость экономить на сотрудниках. Зато это быстрый вариант найти работу, и заработок у вас будет всегда. Это возможность получить опыт работы в интересном проекте в крупной компании, а затем перейти к ней в штат. Некоторые зарубежные фирмы не знают, где искать разработчиков, или у них нет выделенных HR, и поэтому они обращаются к аутсорсерам, так им просто удобнее. Вы несколько лет работаете на студию разработки ПО или создаете веб-сайты, а потом получаете возможность перейти в штат к одной из компаний, которой вы приглянулись. Можно держать бодишопы и компании, занимающиеся аутсорсингом, в своем кармане, на случай, если вдруг потребуется заработок. Это неплохие стабильные деньги.Продуктовые компании. Как правило, играют в долгую: развивают ИТ-продукт и свой бренд, заботятся о клиентах и сотрудниках. Им постоянно нужны хорошие подрядчики-программисты, и если у вас есть знание языка (или менеджер, способный вас продавать), устроиться работать в такую будет не очень сложно. Здесь неплохо зарабатывают, а топовые разработчики иногда даже получают долю, которую потом можно будет конвертировать в кеш.
2. Фриланс-контракты. Редко встречаются на сайтах с удалённой работой, но можно найти, например, на биржах ИТ-аутстаффинга. Если у вас достаточно опыта и есть желание строить личный бренд и отношения с клиентами, фриланс с высокой почасовой ставкой может обеспечить достойный заработок и немного больше свободы. В интернете есть различные платформы для поиска разработчиков, иностранные рекрутеры часто используют LinkedIn и Stack Overflow. Не стоит также забывать о сообществах Facebook (USA IT Jobs) и зарубежных сайтах вакансий (Indeed, Hired, Gigajob, Glasdoor, Monster). Если есть опыт, можно попробовать компании вроде Rubrain, нанимающие хороших специалистов под большие проекты, и платящие им приличные деньги.
3. Бодишопы. Дают возможность работать на разных проектах и технологиях. Есть как плюсы, так и минусы, например, в их бизнес-модель изначально заложена необходимость экономить на сотрудниках. Зато это быстрый вариант найти работу, и заработок у вас будет всегда. Это возможность получить опыт работы в интересном проекте в крупной компании, а затем перейти к ней в штат. Некоторые зарубежные фирмы не знают, где искать разработчиков, или у них нет выделенных HR, и поэтому они обращаются к аутсорсерам, так им просто удобнее. Вы несколько лет работаете на студию разработки ПО или создаете веб-сайты, а потом получаете возможность перейти в штат к одной из компаний, которой вы приглянулись. Можно держать бодишопы и компании, занимающиеся аутсорсингом, в своем кармане, на случай, если вдруг потребуется заработок. Это неплохие стабильные деньги.
4. Продуктовые компании. Как правило, играют в долгую: развивают ИТ-продукт и свой бренд, заботятся о клиентах и сотрудниках. Им постоянно нужны хорошие подрядчики-программисты, и если у вас есть знание языка (или менеджер, способный вас продавать), устроиться работать в такую будет не очень сложно. Здесь неплохо зарабатывают, а топовые разработчики иногда даже получают долю, которую потом можно будет конвертировать в кеш.

Даже работая из России, вы вполне можете продолжать развиваться в международной среде. Заводить полезные знакомства, работать на американские или европейские фирмы, практиковать свой английский с людьми со всего света. При этом семья и друзья по-прежнему рядом, а все неудобства с релокацией вас не касаются. К тому времени, как вы продвинетесь в зарубежной фирме или начнете хорошо зарабатывать фрилансом/аутсорсом и поймете, что сможете обеспечить себя и семью даже в другой стране, переехать за границу станет намного проще. У вас уже будет релевантный опыт и критически важные навыки коммуникации. А в лучшем случае — в выбранном городе вас уже будут ждать друзья/коллеги, с которыми вы познакомились в процессе работы.

Кстати, если не хотите никуда уезжать, но желаете получать достойную зарплату в долларах — приходите в Rubrain! Вы будете работать с известными зарубежными компаниями, такими как Deloitte, и российскими гигантами X5, «Альфа-банк», «Ренессанс», МТС, Mail.ru. Попасть к нам не так просто, у вас должен быть опыт, но интересные проекты и хорошую почасовую оплату в валюте мы можем вам обещать.