Основные причины трудовых споров

Когда диалог зашел в тупик, пострадавшей стороной, как правило, оказывается именно работник. В этом случае защитить свои интересы ему поможет суд.

О том, с какими заявлениями чаще всего идут в суд российские работники, рассказывают эксперты аутстаффинговой компании «Ваш кадровый советник».

Нарушения трудового законодательства — лидеры по рассмотрению в судах

На вершине этого своеобразного «хит-парада» — незаконное увольнение и невыплата заработной платы. Эти две темы связаны между собой: нередко, пока человек судится, он успевает найти новую работу и восстанавливаться на прежнем месте не видит смысла, даже если судебное решение принято в его пользу. В этом случае с бывшего работодателя только взыскивается зарплата за период незаконного увольнения.

В суд по поводу невыплаты зарплаты обращаются именно после увольнения. В период задержки или невыплат работники редко обращаются в судебные органы из страха остаться без работы. Судятся, когда уже нечего терять.

На третьем месте по частоте обращений в суд — трудовые споры с требованием работника переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой договор.

Переквалификация договора ГПХ

Договор ГПХ слабо защищает социальные права работника и снимает с работодателя много обязанностей, в том числе и налоговых. Обычно такой договор заключают на разовые работы, но многие работодатели предпочитают эту форму соглашения распространять и на тех сотрудников, которые по факту являются постоянными работниками.

Веские причины при переквалификации договора

Сигналом к тому, что работодатель выдает постоянные трудовые отношения с работником за серию разовых работ, может стать постоянство выполнения одного вида работы. Второй признак — периодичность выплат. Если по договору ГПХ четко определены даты выплат, если предусмотрены отпускные — для судьи этот факт, как красный флажок. Третий признак — наличие в договоре понятий «работник» и «работодатель», если прописана обязанность выполнять правила трудового распорядка.

Еще одна разновидность нарушения со стороны нанимателя — отказ заключать договор, несмотря на фактически возникшие и продолжающиеся трудовые отношения с работником.

Реже встречаются споры, связанные с учебным отпуском или отпуском по уходу за ребенком. Нередки случаи, когда в таком отпуске отказывают отцу или другому родственнику ребенка — работодатель убежден, что таким правом обладают лишь матери. Суд обычно становится на сторону работника, объясняя дирекции компании закрепленные в трудовом кодексе права сотрудников.

Защита прав работника в суде

Суды рассматривают нарушения в сфере трудового законодательства не только по заявлению работников. Довольно часто инициаторами судебных разбирательств становятся Роспотребнадзор, прокуратура и другие надзорные органы.

Новшества в судебной практике, связанные с пандемией

Сравнительно недавно на рассмотрение судей стали попадать споры, связанные с дистанционной работой. Суды рассматривают нарушения при переводе на такую форму работы, контроле выполнения задач сотрудником и другие вопросы, которые появились с массовым внедрением «удаленки».

Дискриминация работника: национальность, внешность, состояние здоровья

Проблема дискриминации по какому-либо признаку существует на рынке труда. Работодатель может отказать человеку, основываясь на его особенностях, на практике формулируя свой отказ кандидату без прямого указания на них. По закону дискриминация в стране запрещена. Но это не мешает отказать по причине неподходящей квалификации или дополнительного образования. Поэтому в суд такие дела практически никогда не попадают.

Стоит отметить, что до суда доходят не все проблемы между работником и работодателем. Большинство споров решаются на уровне комиссий по трудовым спорам.