Портал в портале: редизайн Корпоративного университета

Мы в Амадо любим браться за сложные проекты, требующие мозгового штурма и неординарных решений. Но нам также нравится снова и снова проверять свой профессионализм на заказах, когда надо просто хорошо и грамотно сделать свое дело.

Цели и задачи проекта

К нам обратился крупнейший представитель российского бизнеса — компания Уралкалий. Статус одного из ведущих мировых производителей калия, верхние строчки рейтингов, котировки на бирже, география продаж — более 70 стран мира... Воображение рисует какие-то нереальные задачи из серии иди туда, не знаю куда, и предложи что-то очень крутое и запредельно модное. Но на деле всё оказалось гораздо проще, конкретнее и интереснее!У компании Уралкалий есть внутренний корпоративный портал. В структуре этого портала существует еще один портал – Корпоративный университет. Перед нами поставили следующую задачу: с помощью нового дизайна выделить этот образовательный портал как самостоятельный, автономный проект, подчеркнуть его значимость и максимально приблизить к народу.

Проектирование

Изначально клиент сделал заказ только на редизайн портала. Прототипирование и программирование в планы не входили. Однако, получив ТЗ, мы предложили все-таки создать прототип обновленного портала, чтобы заранее обсудить, что убрать, оставить, как подать, а от чего лучше отказаться. После обсуждения прототипа с клиентом, мы внесли необходимые правки, оптимизировали структуру. И лишь затем, определив все составляющие, принялись за дизайн.

Дизайн

Структура портал в портале сразу ограничила излишний полет фантазии: нужно было сохранить общий корпоративный стиль. При этом главное пожелание клиента звучало так: сделать портал дружелюбным, эмоционально окрашенным, приятным для глаз и главное — удобным в использовании. Уралкалий уделяет особое внимание обучению и развитию своих сотрудников. Это и производственная необходимость, и важная часть внутренней политики компании. Аудитория Корпоративного университета — практически все слои персонала: новички, специалисты и руководители, рабочие. И для каждого из них обновленный портал должен быть понятным и доступным.

Мы решили воспользоваться проверенными рецептами, которые работали на достижение основных целей проекта:

1. Для каждой категории сотрудников была предложена цветовая идентификация, позволяющая быстро ориентироваться в базе данных.
2. Была проведена большая и кропотливая работа по созданию говорящих иконок, понятной инфографики, наглядных иллюстраций, призванных облегчить восприятие большого объема информации.
3. Был задан единый стиль графиков и диаграмм, применяемый на всех страницах портала. Такое единообразие обеспечило комфортную информационную среду.

Несколько сервисов, изначально представленных в структуре портала, получили новую визуализацию:

• Карта построения карьеры (для каждой категории сотрудников предлагаются определенные программы обучения и индивидуальные планы движения по карьерной лестнице).
• Линия доверия (каждый работник имеет возможность задать вопрос и получить ответ по поводу своего обучения).
• Календарь учебных мероприятий.

В работе над этими сервисами мы руководствовались главным принципом: всё для людей. А значит — просто и лаконично, понятно и доступно.

Итоги проекта

Все прошло замечательно, легко и достаточно быстро: работа над проектом заняла 2 месяца. Общение с клиентом было приятным и конструктивным. Замечаний и правок мы получили совсем не много, и все они — по существу.

Цели проекта были достигнуты: с одной стороны, новый дизайн Корпоративного университета органично вписался в фирменный стиль портала Уралкалий, с другой, ощутимо выделился, стал более оформленным, заметным и гораздо более привычным и пригодным для каждого.