Как рассчитывать заработную плату печатнику в рекламной фирме
Общепринятые схемы предполагают несколько видов заработка:
- Окладный – постоянная часть заработной платы, не зависящая от производственных показателей;
- Сдельный – заработная плата находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции либо отработанных часов;
- Совмещенный – такой вид заработка предполагает, что какая-то часть заработной платы постоянная (оклад), а другая часть заработка зависит от количества произведенной продукции (выработка).
Для того чтобы понять какая схема вам лучше подходит, нужно определиться с функционалом сотрудника, с его должностными обязанностями. Будет печатник у вас только печатать баннера или он еще должен проверять файлы перед печатью. Кто следит за техническим состоянием печатных машин – печатник или специальная сервисная служба. Какой у печатника график работы, сколько рабочих часов он должен отработать в день. Вопросов много, на все вы должны ответить. Пропишите все функции в отдельную таблицу для наглядности. Она может выглядеть например так:
Функции / Способ оплаты
Нахождение на рабочем месте с 9.00 до 18.00 / Входит в оклад
Выполнение заданий на печать / Входит в оклад
Заполнение карточки расхода материала / Входит в оклад
Подготовка/доработка файла к печати / Премируется из расчета 100 р/файл
Выдача готовых заказов заказчику / Входит в оклад
Погрузка готовых заказов в транспорт заказчика / Входит в оклад
Ежедневное сервисное обслуживание печатных станков / Входит в оклад
Ремонт печатных станков / Премируется, сумма по договоренности
Задержка в не рабочее время / Премируется из расчета 100 р/час
Выход на работу в выходной день / Премируется из расчета 150 р/час
Выпуск бракованной продукции / Штрафуется на стоимость материалов
Прогул, отсутствие на рабочем месте / Штрафуется из расчета 1500 руб/смена
Рациональное использование материалов / Премируется за уменьшение показателя неделовых отходов
Выпуск качественной продукции / Начисление выработки 5 р/м2
Когда весь функционал будет прописан, необходимо присвоить каждой функции определенный числовой показатель. Но до этого, необходимо понять в каких пропорциях вы хотите насчитывать сотруднику заработную плату. Распространенная практика 60/40, то есть 60% - это окладная часть заработка сотрудника, а 40% это выработка. Дополнительно можно ввести систему премий и штрафов – они, как правило, составляют до 10% общего ежемесячного заработка.
Ниже приведен пример расчета заработной платы печатника в рекламной фирме, график работы печатника 5/2 с 9.00 до 18.00 часов, ежемесячный объем печати – 2000 м2:
Оклад = 22 дня х 8 часов х 84 руб/час = 14784 руб
Выработка = 2000 м2 х 5 р/м2 = 10000 руб
Премия за доработку файлов = 20 шт х 100 р = 2000 руб
Итого ЗРП = 14784 +10000 + 2000 = 26784 рубля.
Настоятельно рекомендуем составить прогнозную модель заработной платы, в которой попробовать различные уровни расценок за час работы, выработку за печать 1 м2 и различные премии. Сотруднику будет очень обидно, если ему обозначат одну схему расчета заработной платы, придет хороший по загрузке месяц (октябрь-декабрь) печатник перевыполнит все мыслимые и немыслимые планы, а руководители пожадничают ему обещанную, законную заработную плату. Всегда лучше премировать сотрудника, чем не додать законное.
В расчете заработной платы может помочь программа автоматизации, например АС Принт. Программа сама учитывает все заказы, которые печатал тот или иной печатник (особенно удобно если у вас несколько печатников). Программа буквально в два клика позволяет сформировать отчет по печати за месяц. Используя нашу или подобную систему, вы легко сможете рассчитать заработную плату печатника буквально за пару минут.