77 вопросов кандидату на должность

Личностные вопросы

Понять, что из себя представляет ваш потенциальный кандидат, как человек, в дополнение к его профессиональным навыкам - это хорошая идея. Все сводится к тому, каких людей вы хотите видеть в вашей компании. Переход разговора к чертам личности и мотивации, которая поддерживает вашего кандидата, даст вам более целостное представление о нем.

1. Расскажите о себе.
2. Каковы три черты характера, которые ваши друзья могли бы использовать, чтобы описать вас?
3. Каких трех положительных черт характера у вас нет?
4. Чем вам нравится заниматься?
5. Какие у вас мечты всей жизни?
6. Кем вы в конечном итоге хотите стать?
7. Какова ваша личная миссия в жизни?
8. Расскажите мне о своем самом великом достижении вне работы.
9. Приведите мне случай, когда вы сделали что-то не так. Как вы с этим справились?
10. Если бы вы могли оказаться где угодно в мире прямо сейчас, какое бы место вы выбрали?
11. Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете об ней?
12. На какие журналы вы подписываетесь?
13. Какой лучший фильм вы видели за последний год?
14. Что бы вы сделали, если бы выиграли лотерею?
15. Кто ваши герои (кумиры)?
16. От чего вы получаете удовольствие?
17. Чем вы занимаетесь в свободное время?
18. Какое у вас любимое воспоминание детства?
19. Какую цель вы бы хотели достичь в жизни?

Вопросы культуры

Большое значение имеет совпадение культуры сотрудников с оной вашей компании. Правильный ответ на многие из этих вопросов будет зависеть от культуры вашего бизнеса или культуры, которую вы хотели бы построить. Если вы только начинаете основывать бизнес, сначала сами ответьте на эти вопросы, прежде чем начинать опрашивать кандидатов.

1. Какой должна быть идеальная компания?
2. Что привлекло вас в эту компанию?
3. Что вы знаете об этой отрасли?
4. Что вы знаете о нашей компании?
5. Каковы идеальные условия работы?
6. С какими личностями вы работаете лучше всего и почему?
7. Какая атмосфера работы вам больше подходит?
8. Что вы думаете о своем предыдущем боссе?
9. Чего вам не хватало в вашей предыдущей работе?
10. Какие пять вещей вам не нравились больше всего на вашем последнем месте работы?
11. Каким должен быть идеальный коллега?
12. Если бы вы могли открыть бизнес, что бы это было и почему?
13. С какими личностными недостатками вы боретесь?
14. Опишите идеальную корпоративную культуру.
15. Почему вы хотите работать в этой компании и каковы ваши ожидания?
16. Кто вас вдохновляет и почему?
17. Какая ваша самая сильная сторона?
18. Что побуждает вас приходить на работу каждый день?
19. В чем вы полагаетесь на других?
20. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Вопросы об опыте работы.

Здесь мы переходим к более традиционным вопросам интервью, из которых вы узнаете, достаточно ли квалифицирован кандидат для выполнения поставленных задач. Обязательно предоставьте возможность показать ему свои способности.

1. Какие виды работ вы делали в прошлом?
2. Какая была ваша должность на предыдущей работе?
3. Каковы были ваши обязанности в той должности?
4. Что вам понравилось больше всего/меньше всего в той должности?
5. Почему вы уходите от своего прошлого работодателя?
6. Что самое важное вы узнали на своей последней работе?
7. Если вы выбрали эту позицию, можете ли вы описать свою стратегию в течение первых 90 дней?
8. Каково ваше представление о навыках, необходимых для выполнения этой работы?
9. Какую специальную подготовку вы прошли, чтобы получить эту работу?
10. Какие сертификаты вы имеете?
11. Можете ли вы описать, как _____________ (заполнить необходимыми задачами, повторяясь столько раз, сколько необходимо, чтобы получить представление о необходимых профессиональных навыках)?

Рабочие привычки и стиль.

После того, как вы убедитесь, что ваш сотрудник достаточно квалифицирован, чтобы выполнять работу, которую вы ему предлагаете, потребуется некоторое время, чтобы определить, что это за человек. Эта серия вопросов по немногу обо всем: о личности работника и о культуре, в которой он работает лучше всего.

1. Как бы вы описали свой стиль работы?
2. Какие методы вы используете, чтобы держать себя в руках?
3. Вам важнее целостная картина ситуации или детали?
4. Каковы ваши сильные стороны в качестве сотрудника?
5. Каковы ваши недостатки в качестве сотрудника?
6. Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
7. Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
8. Приведите мне пример случая, когда вы сделали больше чем от вас ждали.
9. Каким был последний проект, который вы вели, и каков был его результат?
10. Можете ли вы описать случай, когда ваша работа подвергалась критике?
11. Как вы справляетесь с людьми, которые вас раздражают?
12. Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не справлялся? Как вы с этим справились?
13. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось критиковать кого-то. Как вы с этим справились?
14. Если бы я был вашим руководителем и попросил вас сделать то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
15. Опишите, как бы вы справлялись с ситуацией, если бы вам потребовалось закончить несколько заданий к концу дня, и не было никакого возможного способа их завершения.
16. Что вам не понравилось в вашем бывшем руководителе или коллеге?
17. Как бы ваши предыдущие коллеги описали вас?
18. Можете ли вы дать мне пример, когда вы ввязались в конфликт с коллегой?

Вопросы о карьерных целях.

Наконец, получите представление о том, на какой работе кандидат видит себя в жизни. Ответы на эти вопросы могут многое рассказать о сроке работы кандидата у вас и о его долгосрочных целях.

1. Почему вы хотите эту работу?
2. Как далеко вы хотели бы продвинутся в своей карьере через пять лет?
3. Почему мы должны вас взять на работу?
4. Почему вы уходите с нынешней работы?
5. Какую зарплату вы ищете?
6. Какая у вас была зарплата?
7. Что вы ищете в плане развития карьеры?
8. Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
9. Какие цели вы будете пытаться достичь, если получите эту работу?

Разумеется, не нужно задавать все эти вопросы, выберите наиболее подходящие и используйте их для выявления лучших кандидатов на должность.

Больше полезных статей в нашем telegram канале.

Источник.