Благотруд: HRM-экосистема для социальной интеграции и реинтеграции граждан

Суть и масштабы проекта «Благотруд»

«Благотруд» — это не просто сервис, а полноценная экосистема социальных изменений. Наша цель — создать непрерывный цикл поддержки: от первичной консультации и обучения до трудоустройства, адаптации на рабочем месте и обеспечения стабильного жилья. Мы закрываем все ключевые потребности человека на пути к полноценной жизни в обществе.

Масштабы экосистемы сегодня:

1. HRM-Платформа: Ежегодно через систему сопровождения проходят тысячи человек, для которых строятся индивидуальные карьерные треки.
2. География: Мы управляем объектами и реализуем программы в нескольких регионах России, постоянно расширяя партнерскую сеть.
3. Команда: В ядре экосистемы работает более 50 постоянных специалистов: психологи, социальные кураторы, HR-менеджеры, педагоги и юристы.
4. Финансовая модель: Проект работает на стыке социального предпринимательства и государственно-частного партнерства. Выручка формируется за счет предоставления услуг по сопровождению и управлению объектами для государственных партнеров, что обеспечивает устойчивость и возможность реинвестирования в развитие программ.

Конкурентная среда и уникальность подхода

Прямых аналогов, предлагающих такой же полный цикл услуг в одном решении, на рынке практически нет. Условно, наша деятельность пересекается с:

1. Отдельными НКО и фондами, которые фокусируются на одной задаче (например, только на юридической помощи или только на психологической поддержке).
2. Государственными центрами занятости и социальной защиты, чьи возможности часто ограничены бюрократическими процедурами и нехваткой ресурсов для глубокого индивидуального сопровождения.
3. Частными образовательными центрами, которые дают знания, но не решают последующие вопросы трудоустройства и жизнеустройства.

Наше ключевое конкурентное преимущество — это сама экосистемность.Мы не просто оказываем услуги, мы управляем всей цепочкой реинтеграции:

1. Цифра + Человек: HRM-платформа оптимизирует процессы, а персональный куратор обеспечивает человеческое участие и поддержку.
2. Образование + Труд + Жилье: Мы соединяем эти три кита успешной адаптации в единый, управляемый процесс.
3. Партнерство с государством: Мы не заменяем, а усиливаем государственные институты, предоставляя им эффективные инструменты (платформу, управляемые объекты) для выполнения их миссии.

Проблемы и пути их решения в рамках экосистемы

1. Проблема: Глубоко укорененные социальные стереотипы и недоверие работодателей к представителям уязвимых групп.Решение экосистемы: Мы выступаем гарантом и мостом. Наше полное сопровождение (включая работу с коллективом на месте) снижает риски для бизнеса. Мы наглядно демонстрируем ценность и лояльность подготовленных нами сотрудников через успешные кейсы.
2. Решение экосистемы: Мы выступаем гарантом и мостом. Наше полное сопровождение (включая работу с коллективом на месте) снижает риски для бизнеса. Мы наглядно демонстрируем ценность и лояльность подготовленных нами сотрудников через успешные кейсы.
3. Проблема: Фрагментарность помощи, когда человек вынужден обращаться в десятки инстанций, теряя время и мотивацию.Решение экосистемы: «Одно окно». Участник наших программ получает доступ ко всем необходимым услугам внутри единой системы: от получения школьного аттестата до заселения в переходный центр и устройства на работу.
4. Решение экосистемы: «Одно окно». Участник наших программ получает доступ ко всем необходимым услугам внутри единой системы: от получения школьного аттестата до заселения в переходный центр и устройства на работу.
5. Проблема: Сложность масштабирования индивидуального подхода.Решение экосистемы: Технологичное ядро — наша HRM-платформа. Она позволяет курировать тысячи индивидуальных траекторий одновременно, отслеживать прогресс, автоматически подбирать вакансии и курсы, сохраняя при этом фокус на уникальности истории каждого человека.
6. Решение экосистемы: Технологичное ядро — наша HRM-платформа. Она позволяет курировать тысячи индивидуальных траекторий одновременно, отслеживать прогресс, автоматически подбирать вакансии и курсы, сохраняя при этом фокус на уникальности истории каждого человека.