Самозанятый работает на вас месяцами: что изменилось после 1 октября
С 1 октября 2026 года за продолжительностью такого сотрудничества нужно следить внимательнее. Если один исполнитель через посредническую цифровую платформу работает на одного заказчика более 60 часов в каждом из шести месяцев подряд, оператор платформы должен ограничить дальнейшую работу этой пары. Критерий действует в сферах, перечисленных в постановлении правительства № 760.
Для меня здесь важнее вопрос, который возникает у собственника: что произойдёт с текущей работой, если привычный исполнитель перестанет получать через платформу именно ваши задания?
Кого касается правило
Постановление относится к выполнению работ и оказанию услуг через посредническую цифровую платформу. В перечень сфер входят, в частности, строительство, складская деятельность, торговля, общепит, образование, разработка программного обеспечения, подбор персонала и реклама. Размер компании в описании критерия не указан: проверять свою схему работы стоит и крупному, и небольшому заказчику.
При этом предприниматель, который просто продаёт свои товары на маркетплейсе, не подпадает под правило лишь потому, что у него есть кабинет на площадке. Речь идёт о другой ситуации: компания поручает через платформу работу исполнителю.
Как считать шесть месяцев
Смотрят на конкретную пару «заказчик — исполнитель». Часы работы человека на других заказчиков к вашим часам не прибавляют.
Порог — более 60 часов в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд. Это не общий запас часов на полгода. Например, шесть месяцев по 61 часу отвечают описанному в постановлении критерию. Если в одном из этих месяцев было ровно 60 часов или меньше, условие «более 60 в течение шести месяцев подряд» не выполнено. Это пример расчёта, а не случай из чьего-либо бизнеса.
Собственнику поэтому нужна не приблизительная оценка «работает давно», а данные по месяцам и по каждому исполнителю, которому компания регулярно передаёт задания через платформу.
Что происходит при достижении порога
По разъяснению ФНС, платформа приостанавливает выдачу и приём заказов для этой пары. Исполнитель сохраняет возможность работать с другими заказчиками через ту же площадку. Это ограничение не означает автоматического штрафа для самозанятого или автоматического признания договора трудовым.
Но операционную проблему оно может создать. Если регулярная задача закрепилась за одним человеком, компания должна заранее понимать, кто выполнит её при ограничении заказов. Иначе вопрос оформления исполнителя внезапно станет вопросом непрерывности работы.
Я бы проверил это до шестого месяца, а не после уведомления от платформы.
Можно ли просто заключить прямой договор
Прямой договор без посреднической платформы под новый критерий часов не подпадает. Но сама смена способа оформления не отвечает на вопрос, какие отношения фактически сложились между компанией и человеком.
Если заказчик устанавливает график, ежедневно руководит работой, а исполнитель постоянно выполняет одну и ту же функцию внутри компании, такие обстоятельства могут указывать на трудовые отношения. ФНС рассматривает признаки в совокупности; длительность сотрудничества или отдельный пункт договора сами по себе окончательного ответа не дают.
Поэтому собственнику стоит спросить себя прямо: я покупаю самостоятельную услугу с определённым результатом или закрываю потребность в постоянном сотруднике? От ответа зависит дальнейшее решение.
Что сделать сейчас
Я бы провёл короткую проверку по всем регулярным исполнителям:
- Определить канал. Через какую платформу поступают задания и относится ли работа к сферам из постановления?
- Посмотреть часы. Сколько времени один исполнитель работал на компанию в каждом последовательном месяце?
- Описать фактическую работу. Кто устанавливает график, руководит процессом и отвечает за результат?
- Подготовить решение. Есть ли другой способ выполнить задачу, если платформа ограничит заказы этой паре? Если потребность постоянная, какой формат оформления подходит для неё?
Здесь не нужен одинаковый ответ для всех самозанятых. Внешний исполнитель может годами оказывать компании самостоятельные услуги. Другая ситуация — когда под договором услуг постепенно появляется обычное рабочее место с графиком и руководителем. Её стоит разбирать с кадровым специалистом и юристом на основании реальных условий работы.
Новый порог даёт бизнесу измеримый сигнал. Но управленческое решение остаётся за собственником: знать, кто выполняет постоянные функции компании, насколько работа зависит от одного человека и оформлены ли отношения так, как они устроены на деле.