Как быстро отобрать соискателей на должность на первых этапах

В среднем для закрытия одной вакансии требуется провести 10 собеседований и потратить целый месяц работы кадрового персонала. Для ускорения этого процесса мы создали CVPicker – это облачная платформа отбора кандидатов, позволяющая проводить тестирование в текстовом и видео формате с контролем честности прохождения заданий.

Мы сделали все, чтобы максимально упростить работу при отборе. Самым важным этапом является формирование тестов для каждой вакансии. В компании должно быть четкое понимание кандидата, которого они хотят получить: качества и способности будущих сотрудников. Их в процессе тестирования будет выделять система.

Дальше в ход идут компетенции кадрового персонала и шаблоны платформы CVPicker. Создаются варианты тестовых заданий для каждой вакансии, в том числе в видео-формате.

Особенность тестов заключается в определении честности кандидата при прохождении заданий, ведь наша система отслеживает попытки найти нужную информацию на просторах интернета. Таким образом компании выделяют подходящих кадров и с ними продолжают работу.

В итоге вы экономите время на телефонном звонке, согласовании даты собеседования, его проведении и анализе для каждого кандидата и используйте оптимизированный отбор и приглашаете на собеседование лучшего представителя.