Главное Свежее Вакансии   Проекты
arrow-right Created with Sketch. Иевлева Юлия 873 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Особенности состояния рынка инклюзивного трудоустройства в России

Найм сотрудников с аутизмом такой же бизнес процесс, как и набор обычных сотрудников в компанию. Это не благотворительность, а решение конкретных производственных задач. И его необходимо рассматривать через призму пользы для предприятия.

Бытует миф о гениальности людей с аутизмом, однако это не так. Среди нейронетипичных сотрудников действительно часто встречаются люди увлеченные и даже фанатичные, обладающие энциклопедическими знаниями в интересующей их отрасли, но гении попадаются также редко, как и среди обычных людей.

Однако благодаря особенностям психики, некоторые виды деятельности людям с аутизмом даются проще, а их эффективность в определенных работах гораздо выше в сравнении с нейротипичными коллегами.


Пожалуй, самая массовая сфера в которой востребованы специалисты с аутизмом — IT. На данный момент это и самая быстро растущая сфера в экономике России.


Из-за стремления к упорядочиванию процессов, особенной сосредоточенности, вниманию к деталям и точности запоминании информации, люди с аутизмом хорошо зарекомендовали себя в работах, связанных с подготовкой и обработкой больших массивов данных и в анализе мультимедиа.

Благодаря возможности сохранять длительную концентрацию, четкому и последовательному анализу процессов, быстрому поиску закономерностей и ошибок в этих процессах, способности выполнять повторяющиеся действия с высокой точностью, специалисты с аутизмом зарекомендовали себя как лучшие тестировщики программного обеспечения и «педагоги» обучения нейросети.


Помимо вышеописанных особенностей мозговой деятельности людей с аутизмом, помимо IT-сферы, они могут найти себя в профессиях: лаборанта, редактора, корректора, социолога или статистика.

Благодаря реабилитации в которой участвуют животные, людям с аутизмом с детства удается привить любовь к ним и особое восприятие животного и растительного мира, поэтому большинство людей с аутизмом умеют бережно обращаться с флорой и фауной, что делает их очень ответственным сотрудниками сельского хозяйства, животноводства и ландшафтного дизайна.


Если говорить о том, какие бонусы ждут работодателя, трудоустроившего специалистов с аутизмом, то здесь возникает двоякая ситуация. Как таковых льгот для бизнеса при найме людей с аутизмом в России не существует. Но в стране действуют налоговые льготы для компаний, предлагающих рабочие места специалистам с инвалидностью. Если с людьми с физической инвалидностью все проще и понятнее, чаще всего инвалидность подтверждена, то с людьми с ментальной инвалидностью все гораздо сложнее.

Среди трудоспособных людей с аутизмом есть два типа потенциальных сотрудников. Первый — лица с диагностированным аутизмом и подтвержденной инвалидностью. Второй — люди с диагностированным / не диагностированным аутизмом, зачастую скрывающие свой диагноз от работодателя, без оформленной инвалидности. Что касается сотрудников с аутизмом второго типа, получить какие-либо льготы работодателю не удастся, в этой ситуации обычно и сам специалист не хочет, чтобы его воспринимали как лицо с ограниченными возможностями. В случае с сотрудниками первого типа работодателю проще, полагаются льготы.

По закону, организации с численностью штата от 35 до 100 человек обязаны предоставить 3% рабочих мест для инвалидов, компании со штатом свыше 100 человек — 2-4% от общего числа рабочих мест. При заполнении квотируемых мест работодатель получает налоговые льготы от государства. Однако все же в России пока больше социально неориентированных работодателей, которые готовы заплатить незначительный штраф один раз в квартал в размере от 500 до 10 000 руб. за отсутствие в штате людей с ограниченными возможностями.

Особые бонусы от государства могут получить компании в случае пяти десятипроцентного найма людей с ограниченными возможностями от общей численности штата и расходах на ФОТ для сотрудников с инвалидностью не менее 25%. Работодатель может рассчитывать на льготы: по налогам на прибыль, имущество и землю, НДС, взносы в Фонд социального страхования и доплаты инвалидам предусмотренные законодательством РФ. Но при этом и здесь установлен ряд ограничений при получении таких льгот. Они не распространяются на прибыль: полученную от производства и реализации подакцизных товаров, полезных ископаемых, полученную не по целевому назначению и в рамках благотворительной деятельности. Также льготы не распространяются на компании, занимающиеся брокерскими и посредническими услугами.

По мнению компаний-клиентов, единственного социально-коммерческого проекта в России Дистинтэк, занимающейся трудоустройством и сопровождением людей с аутизмом к себе и в штат сторонних IT-компаний, наиболее желаемой помощью от государства стала бы компенсация на модернизацию офиса предприятия для трудоустройства лиц с аутизмом, так как эта работа, пожалуй, одна из крупно затратных в создании инклюзивной рабочей среды.

Наталья Марьина, соучредитель проекта DistingTec, старший трудовой наставник. Консультант родительской приемной РОО помощи детям с РАС «Контакт».


На сегодняшний день в России единицы компаний, трудоустраивающих людей с аутизмом, половина из них зарубежные. Среди них: DistingTec, «МВС Груп», SAP, «Газпром нефть», HP, Microsoft, Сбербанк, «Северсталь», Burger King. Тогда как только в одной Германии их более сотни. Передовыми государствами в плане трудоустройства людей с аутизмом являются также Израиль, Япония и Бельгия, где у нейронетипичных сотрудников высокие шансы получить работу не только в частном бизнесе, но и в государственных и муниципальных структурах.

Подводя итог, стоит сказать, что наем людей с аутизмом вовсе не благотворительность. Принимая сотрудников с аутизмом бизнес достигает сразу двух целей. Первая — получение высоко квалифицированных в своей отрасли, мотивированных и лояльных сотрудников. Вторая — бизнес становится социально ответственным и ориентированным, трудоустраивая людей с аутизмом, помогая в их социализации. Это делает его привлекательным в глазах государства, общества, потенциальных сотрудников и клиентов, то есть работает на свой имидж.

Если ваш бизнес готов дать работу человеку с аутизмом, проект Дистинтэк с радостью подберет кандидата под вашу задачу или поможет подобрать задачи внутри компании, подходящие соискателям с аутизмом.

DistingTec — компания, специализирующаяся на трудоустройстве и сопровождении людей с аутизмом к себе в штат, в IT-компании и IT-подразделения любых компаний, показывающая важность и необходимость создания среды разнообразия в коллективе.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем