Блог команды
О проекте Epic Skills
Однажды, в стране деградирующих университетов, умирающей экономики и тотального непрофессионализма, маленькая команда идеалистов делает школу с качественными образовательными программами, харизматичными …
Авторский курс Саши Губарева, основателя Unicorn Platform, full-stack разработчика.
Больше пространства, больше курсов, больше преподавателей, больше студентов, несколько неудачных экспериментов и творческий кризис - чем запомнился нам 2015.
Год был длинным и начался с февраля, когда мы расширились до 125 метров.
Кто-то после трехмесячного курса находит работу, а некоторым новичкам нужен год упорной практики, чтобы начать делать работы среднего качества. Какой формат практики хорошо дополнит интенсивные курсы?
Обучение разработчиков – это решение огромного количества маленьких задач.
Эта статья – ответы на десятки вопросов о том, как мы создаем практические задания, почему настолько внимательно к ним подходим и к чему нужно готовиться, если вы хотите у нас учиться. Давайте посмотрим изнутри, как все устроено. Добро пожаловать на небольшую экскурсию по методической лаборатории ES!
Сегодняшняя история о том, как мы опытным путем шли к оформлению постов в соцсетях. Эксперименты, неудачные дубли и много картинок.
Эта история началась два года назад, когда мы только запускали первые курсы. Уже тогда мы отлично понимали, что идеальный вариант для молодого специалиста – удачное участие в живом проекте с реальными задачами. Сейчас мы обучаем все специальности для маленькой продакшн-студии: и дизайнеров, и верстальщиков, и программистов. Добавим подготовленных менеджеров и получим команду, способную полностью выполнять небольшие проекты. А теперь подробности...
При живом обучении, общий темп группы сильно влияет на мотивацию ее участников. Стоит 3-4 юнитам активно начать забивать, как остальные берут с них пример и стремительно решают, что им тоже можно ничего не делать. Сегодня мы решаем, как спасти ситуацию.
Мы обновили сайт, обновили курсы, а вот страница отзывов не менялась больше года. Сегодня мы вспоминаем, что нужно знать об отзывах, проектируем новую страницу и выбираем отзывы для публикации.
Сегодня мы поговорим о едином стиле для всех презентаций в компании, покажем зачем нужны гайдлайны и как решена проблема у нас. Для практики возьмем 6 типичных жутких слайдов, руководство по стилю и попросим нашего разработчика, который никак не связан с дизайном, круто переоформить их. Поехали!
В Epic Skills есть должность менеджера по счастью. Ее задача – следить за тем, чтобы процесс обучения для студентов был легким, безоблачным и приносил удовольствие. Сегодня мы разработаем скрипт работы с клиентами для выявления проблем в нашем сервисе.
Epic Skills - это пять основных курсов, интенсивы, новые курсы и интенсивы на подходе, стажеры, небольшой продакшн, продвижение, партнерки, сайт, финансы, кадры, отпуска, офис, которым нужно заниматься. Большинство штук, которые мы делаем, мы делаем впервые. Как вообще управлять компанией? Мы любим проводить планерки. Если вы не любите совещания и планерки, значит вы просто не умеете их готовить!
День 3: Обратная связь: как оценивать качество занятий и мероприятий
Как понять, насколько хорошо прошло занятие, если вы на нем не были? Что нужно исправить и что проверить? Разбираемся с возможными индикаторами и формами, делимся заготовками и опытом.
Если специально для нас есть ад, там наверняка приготовлена работа по подбору контента в группы. Качественные материалы для пабликов ведут себя как наушники, пульт или ключи: они все время мелькают на видных местах, но когда они нужны, их никогда нет под рукой. Но сегодня мы решим эту проблему...
Почти 100% организаций, занимающихся обучением, проваливают задачу публикации убедительного, свежего и удобно просматриваемого раздела с работами и успехами выпускников. Мы решили выйти из их числа и сделать наше портфолио безупречным.