ТОП-17 курсов HR-аналитики и автоматизации от лучших онлайн-школ

Так что HR-аналитик — не только востребованный, но и высокооплачиваемый специалист.

Мы собрали лучшие курсы по HR-аналитике, начиная с фундаментальных курсов, обучающих профессии с нуля, и заканчивая отдельными уроками, которые позволят составить впечатление о сфере или овладеть конкретными инструментами действующим специалистам.

1. «HR-аналитика и автоматизация» — Нетология

→ Ссылка на курс

По промокоду GDEKURS доступна дополнительная скидка 5% на обучение.

Курс поможет вам эффективно настраивать работу с персоналом за счет инструментов HR-аналитики и автоматизации рабочих процессов. Вы сможете работать с метриками, оценивать работу с сотрудниками, разрабатывать и проверять гипотезы, визуализировать полученные данные. Знания курса позволят вам понимать цели бизнеса и добиваться повышения эффективности средствами HR.

• Полная стоимость: от 58 100 ₽, рассрочка от 2549 ₽/месяц
• Длительность курса: 5 месяцев
• Формат обучения: видеолекции + вебинары + практические задания с проверкой + методические материалы
• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации
• Возможность трудоустройства: есть помощь в трудоустройстве

Плюсы:

• Большой объем практической работы: освоение инструментов аналитики под руководством экспертов из крупных компаний.
• Предложения стажировок и помощь с поиском работы.
• В программу курса входит разработка 4 кейсов для портфолио.
• Есть дополнительные модули, существенно расширяющие компетенции: от английского для аналитиков до ведения сложных переговоров.

Минусы:

• В отзывах есть жалобы на настойчивость менеджеров при допродажах других продуктов онлайн-школы.

→ На страницу курса

2. «HR-аналитика с нуля» — Skillbox

→ Ссылка на курс

По промокоду ГДЕКУРС доступна скидка 45% на обучение.

Курс поможет освоить HR-аналитику с основ до уверенной работы со специальными инструментами — сервисами интеграций, Python, Power BI, AI и big data. Вы сможете работать с метриками, разрабатывать и проверять гипотезы. За время обучения вы научитесь ставить технические задачи, понимать запросы бизнеса и помогать компаниям в принятии эффективных решений.

• Полная стоимость: от 56 430 ₽, рассрочка от 2475 ₽/месяц
• Длительность курса: 3 месяца
• Формат обучения: видеолекции + практические задания + методические материалы + тесты
• Документ об окончании: сертификат установленного образца
• Возможность трудоустройства: не указано

Плюсы:

• В программе 7 кейсов от крупных компаний — Tele2, X5 Retail Group, «Лаборатории Касперского» и других.
• Годовой бесплатный доступ к онлайн-платформе по изучению английского языка.
• Подарок к курсу «HR-аналитика» — курс по Excel.
• Постоянная связь с кураторами и другими участниками платформы, есть закрытый чат.

Минусы:

• Есть жалобы на медленные ответы кураторов.

→ На страницу курса

3. «HR-аналитика» — OTUS

→ Ссылка на курс

После прохождения курса вы сможете автоматизировать свою работу в сфере HR, освоить аналитические инструменты, использовать метрики и визуализировать данные. Отработав полученные навыки на практических кейсах, вы сможете повышать эффективность бизнеса с помощью аналитики, работать с запросами руководства компании, мониторить проблемные зоны и внедрять улучшения.

• Полная стоимость: 60 000 ₽ (со скидкой 45 000 ₽)
• Длительность курса: 3 месяца
• Формат обучения: вебинары + практические задания + методические материалы
• Документ об окончании: сертификат
• Возможность трудоустройства: не указано

Плюсы:

• Основа курса — проектная работа с реальными кейсами, которые пополнят портфолио ученика.
• Обучение работы c Tableau, SQL и специальными функциями Excel.
• Обучение в формате диалога, можно задавать вопросы преподавателям.
• Есть полноценные ревью домашних заданий.

Минусы:

• Есть жалобы в отзывах на задержки ответов от наставников.

→ На страницу курса

4. «HR-партнер» — Русская школа управления

→ Ссылка на курс

Интенсивный курс позволяет в сжатые сроки освоить навыки и инструментарий HR-партнера. Вы научитесь выстраивать взаимодействие между HR-сферой и бизнесом, оптимизировать и автоматизировать рабочие процессы. Кроме того, вы сможете участвовать в развитии и управлении бизнеса, занимаясь долгосрочным прогнозированием, аналитикой, формированием и внедрением стратегии развития.

• Полная стоимость: от 64 530 ₽, есть рассрочка
• Длительность курса: 5 дней
• Формат обучения: вебинары
• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации
• Возможность трудоустройства: не указано

Плюсы:

• Есть пробный урок для знакомства с платформой.
• Много практических задач для отработки изученных навыков и нетворкинга в процессе учебы.
• Оперативная обратная связь и поддержка.
• Помогают с оформлением налогового вычета на обучение.

Минусы:

• Ограниченный срок доступа к вебинарам.

→ На страницу курса

5. «HR-аналитика» — Eduson Academy

→ Ссылка на курс

На курсе вы научитесь эффективно пользоваться инструментами анализа: Excel, SQL, Power BI. На практике освоите оптимизацию расходов, автоматизацию HR-процессов, сбор данных для продуктивного принятия решений, развивающих бизнес. Вы сможете использовать метрики, ставить технические задания аналитикам, разрабатывать и проверять гипотезы, повышающие эффективность компании.

• Полная стоимость: от 41 160 ₽, рассрочка от 3430 ₽/месяц
• Длительность курса: 30 академических часов
• Формат обучения: видеолекции + методические материалы + практические задания + тренажеры + тесты
• Документ об окончании: диплом, удостоверение о повышении квалификации
• Возможность трудоустройства: есть помощь в трудоустройстве

Плюсы:

• Много практической работы и разбора реальных кейсов, есть проекты для портфолио.
• Личный куратор, к которому можно обратиться в любой момент.
• Преподаватели — практикующие эксперты, руководители и ведущие сотрудники крупных компаний.
• Помощь в трудоустройстве, включая оповещение компаний-партнеров.

Минусы:

• В отзывах есть жалобы на неудобную навигацию по обучающим материалам.

→ На страницу курса

6. «HR‑аналитика» — Яндекс Практикум

→ Ссылка на курс

Вы сможете изучить весь инструментарий для автоматизации HR-аналитики, сможете ставить технические задания, строить дашборды. На курсе вы освоите работу с основными метриками, научитесь формулировать гипотезы, проверять их, интерпретировать и внедрять. Вам будут доступны навыки, которые помогут стать специалистом узкого профиля или позволят вырасти в HR-директора или бизнес-партнера.

• Полная стоимость: от 60 000 ₽, рассрочка 20 500 ₽/месяц на 3 месяца
• Длительность курса: 3 месяца
• Формат обучения: видеолекции + вебинары + методические материалы + практические задания
• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации
• Возможность трудоустройства: не указано

Плюсы:

• Ориентированная на практку учеба под управлением команды экспертов hh.ru и Практикума — разбор кейсов, постоянное общение, актуальная информация.
• Можно проверить, подходит ли курс, с помощью бесплатных первых 4 часов.
• В программе курса выполнение 5 проектных работ для портфолио с полноценной обратной связью от ревьюеров — ведущих HR-аналитиков.
• Можно сделать перерыв в учебе по уважительной причине.

Минусы:

• В отзывах есть жалобы на жесткие сроки дедлайнов.

→ На страницу курса

7. «HR бизнес-партнёр» — GeekBrains

→ Ссылка на курс

На курсе вы научитесь строить гипотезы для повышения эффективности бизнеса, собирать данные, проверять и интерпретировать их, а затем разрабатывать и внедрять изменения. Также вам станут доступны технологические решения для реализации задач — Power BI, Python, SQL, Excel, Tableau и другие. С ними вы сможете автоматизировать рабочие процессы, формировать метрики, презентовать результаты работы.

• Полная стоимость: рассрочка от 1 995 ₽/месяц
• Длительность курса: 12 месяцев
• Формат обучения: вебинары + видеолекции + методические материалы + практические задания
• Документ об окончании: диплом о профессиональной переподготовке
• Возможность трудоустройства: есть помощь в трудоустройстве

Плюсы:

• Возможность настроить обучение под себя после базовой части при изучении специальных знаний и навыков.
• Есть доступ к дополнительным обучающим модулям.
• Гарантируют стажировку спустя 8 месяцев после начала учебы.
• Программа ориентирована на практику — разбор реальных кейсов, работу с практикующими экспертами, разработку проектов в портфолио.

Минусы:

• В отзывах есть жалобы на медленную проверку домашних заданий.

→ На страницу курса

8. «Практикум по HR-аналитике: расчеты и польза для бизнеса» — Специалист

→ Ссылка на курс

За время практикума вы освоите аналитические инструменты и способы автоматизации HR-аналитики на реальных кейсах и получите готовые шаблоны и формулы. После обучения вы сможете прогнозировать пользу для бизнеса работы с персоналом, создавать и проверять гипотезы, а также успешно демонстрировать руководителям результаты своей работы.

• Полная стоимость: от 12 940 ₽
• Длительность курса: 16 академических часов
• Формат обучения: видеолекции + вебинары + практические задания
• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации, сертификат международного образца
• Возможность трудоустройства: не указано

Плюсы:

• Можно учиться полностью по индивидуальному графику.
• Все теоретические знания подкрепляются разборами реальных кейсов и решением практических задач HR-аналитика.
• Пожизненный доступ к методическим материалам.
• Можно включить этот курс в состав дипломных работ для переподготовки и получить скидку в 30%.

Минусы:

• В отзывах есть жалобы на слишком быстрый темп подачи материала.

→ На страницу курса

9. «HR Аналитика» — Mike Pritula TALENT ACADEMY

→ Ссылка на курс

На курсе вы освоите инструменты для анализа персонала, максимизации ценности сотрудника для компании, работы с метриками в сфере HR и автоматизации рабочих процессов. После обучения у вас появятся готовые решения для множества задач, стоящих перед HR-аналитиком. Постоянная работа с реальными кейсами крупных компаний поможет вам отработать навыки и применять их в работе сразу после обучения.

• Полная стоимость: от 400 $
• Длительность курса: 10 занятий
• Формат обучения: вебинары + видеолекции + живое общение + методические материалы + домашние задания
• Документ об окончании: диплом после курса
• Возможность трудоустройства: не указано

Плюсы:

• Можно пройти курс в «живом» формате в определенный период или в записи — в любой момент.
• Закрытый чат для нетворкинга и помощи в обучении.
• Мого практической работы, реальных кейсов, действующих инструментов, шаблонов и формул.
• Диплом на той же платформе, что у Google или Kaplan University, — интегрируется в профайлы HH и LinkedIn.

Минусы:

• В отзывах есть жалобы на торопливую подачу материала.

→ На страницу курса

10. «HR-аналитика» — НИУ ВШЭ

→ Ссылка на курс

На интенсивном курсе вы научитесь определять ключевые метрики для роста продуктивности бизнеса, работать с поиском, анализом и презентацией информации. Вам станет доступен весь спектр решений HR-задач c использованием инструментов аналитики, а также работа с управленческими решениями на основе BI-данных. Кроме того, курс ориентирован на практику, так что вы изучите работу с Power BI Desktop, Excel, SPSS software, DataLens, дашбордами.

• Полная стоимость: от 35 100 ₽
• Длительность курса: 3 недели
• Формат обучения: видеолекции + вебинары + методические материалы + практические задания
• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации НИУ ВШЭ
• Возможность трудоустройства: не указано

Плюсы:

• Работа над реальными кейсами под управлением опытных BI-аналитиков и экспертов в области управления персоналом.
• Большие возможности для нетворкинга во время учебного процесса.
• «Живое» общение с преподавателем — часть учебного процесса, можно получить ответы прямо во время обучения.
• В практической части много работы с конкретными инструментами визуализации и надстройками Excel — Power Query и Power Pivot.

Минусы:

1. В отзывах есть жалобы на медленную работу видеоплеера онлайн-платформы.

→ На страницу курса

11. «HR-метрики» — Talent Code

→ Ссылка на курс

Фундаментальный курс, который даст исчерпывающие знания по метрикам в HR. Вы научитесь разрабатывать и внедрять системы метрик, управлять эффективностью процессов, работать с данными и отчетностью в сфере управления персоналом. Программа включает практические занятия для наработки навыков автоматизации процессов и сбора информации, а также теорию, которая раскрывает особенности работы с метриками.

• Полная стоимость: от 44 900 ₽
• Длительность курса: 16 недель
• Формат обучения: видеолекции + вебинары + практические задания + методические материалы
• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации
• Возможность трудоустройства: не указано

Плюсы:

• Интенсивная межмодульная работа, в том числе разработка проекта для портфолио.
• Можно расширить образовательный пакет и получить полный анализ ваших материалов, а также рекомендации команды экспертов.
• Активный нетворкинг и постоянная связь с преподавателями и кураторами.
• Есть демонстрационный урок для знакомства с процессом обучения.

Минусы:

• Zoom-встречи по проектам учащихся начинаются только с пакета «Профи».

→ На страницу курса

12. «Онлайн-школа по HR-аналитике» — Deynekina

→ Ссылка на курс

Вы научитесь работать с гипотезами в HR-аналитике для улучшения бизнес-решений в компании — разрабатывать, проверять, презентовать. Также вам станет доступен инструментарий для визуализации HR-метрик и повышения эффективности процессов. Освоив курс, вы сможете повысить уровень планирования за счет новых методов исследований, опросов, работы с бюджетированием и отчетностями.

• Полная стоимость: от 30 500 ₽
• Длительность курса: от 8 недель
• Формат обучения: видеоуроки + вебинары + методические материалы + практические задания
• Документ об окончании: сертификат
• Возможность трудоустройства: не указано

Плюсы:

• Есть возможность рассрочки.
• .Начиная с тарифа «Оптимум» есть возможность общения с преподавателем в личном чате все время обучения и еще месяц после.
• Шаблоны и инструменты, которые можно сразу внедрять в работу.
• Можно получить консультации по своим проектам на тарифе «VIP».

Минусы:

• Обучение HR-аналитике разбито на несколько модулей — сложно быстро оценить сроки и цену необходимой программы.

→ На страницу курса

5 бесплатных курсов и видеоуроков по HR-аналитике с практической пользой для HR-специалиста

1. «HR-аналитика: как сократить расходы в кризис и автоматизировать управление» от Нетологии (1 занятие, вебинар, без сертификата, свободный доступ)
2. «HR-аналитика» от Coursera (5 часов, видеоуроки + методические материалы + тесты, есть сертификат, доступ после регистрации)
3. «HR-аналитика» от Эдуарда Бабушкина (183 урока, видеолекции, без сертификата, свободный доступ)
4. «HR-аналитика: как не утонуть в данных, делать правильные расчеты и выводы» от SpecialistTV (1 урок, вебинар, без сертификата, свободный доступ)
5. HR Analytics от Other Level’s (2 занятия, видеолекции, без сертификата, свободный доступ)

Вам также будут полезны бесплатные инструменты HR-аналитика на каждый день

Google Календарь — функциональный календарь, в котором удобно планировать встречи и созвоны. Можно создать несколько календарей: рабочих и личных. Сервис позволяет синхронизировать данные с другими календарями или создать календарь с доступом по ссылке, в котором коллега или кандидат сможет сам выбрать подходящее и свободное время для созвона.

Google Формы — инструмент для опросов, анкет, тестов, сбора контактной информации. Данные формы легко выгрузить в Google.Таблицы. При этом не требуется регистрация в сервисе. Доступ третьих лиц легко ограничить, выставив нужные настройки приватности, и никто кроме кандидата на должность не узнает, что вас интересует.

Google Таблицы — облачный сервис с удобным интерфейсом и постоянным доступом, который может заменить Excel и некоторые инструменты 1С. Есть весь функционал работы с таблицами: нужные формулы, автоматизация процессов. Можно интегрировать внешние сервисы и базы данных, вести совместную работу по кадровому учету и анализу бизнес-процессов, в том числе с защитой информации.

Google Meet — сервис видеоконференцсвязи позволяет проводить онлайн-собрания численностью до 100 или 250 человек, в зависимости от версии, и свободно обмениваться файлами или документацией. Встречи можно записывать, а записи сохранять в облаке. Встречи можно проводить прямо в браузере, а синхронизация с Google Календарем и другими планерами упрощает организацию созвонов.

Boolean search и X-Ray — продвинутые инструменты для работы с поисковыми системами и социальными сетями. Использование специальных команд позволяет, например, найти конкретного специалиста или кандидата в нетипичном источнике (соцсети, GitHub), на конкретных сайтах или ввести дополнительные параметры для более точного поиска. Boolean search — поиск с применением команд-операторов в целом по сети, X-Ray — сканирование конкретного сайта по вашему запросу.

Почему HR-аналитики нужны бизнесу

HR-аналитика играет важную роль в современных организациях, предоставляя сотрудникам отдела кадров и руководству инструменты, а также информацию для взвешенных решений:

1. Объективные метрики и категории данных: HR-аналитика помогает внедрить порядок, систематизировать информацию, превращая неструктурированные данные в понятные метрики, ключевые категории. Это обеспечивает HR-специалистов, а также руководство компании объективными фактами для анализа ситуации и выработки решений.
2. Определение ценности сотрудника: правильные инструменты и данные позволяют рассчитать объем выручки и расходов на каждого работника. Можно представить стоимость каждого сотрудника для компании, его вклад в достижение бизнес-целей.
3. Анализ фонда оплаты труда: можно определить долю ФОТ в общей выручке. С этими данными можно эффективно управлять бюджетом, а также справедливо, вознаграждать сотрудников, учитывая их вклад в достижение успехов.
4. Прогнозирование увольнений и уровня лояльности: данные о персонале позволяют анализировать уровень удовлетворенности и лояльности сотрудников. Можно предсказывать вероятность увольнений, получая возможность для проактивных шагов, удерживающих ценных сотрудников, для снижения текучести кадров.
5. Повышение производительности: разумное использование HR-аналитики выявляет наиболее успешные модели работы с ресурсами компании, помогает выявить узкие места, оптимизировать рабочие процессы. Это повышает общую эффективность бизнеса.
6. Снижение человеческого фактора: HR-аналитика помогает избежать решений на основе субъективных мнений и эмоций. Она опирается на фактические данные, а также статистические методы, снижая вероятность ошибок под влиянием человеческого фактора, делает управленческие решения более обоснованными и надежными.

HR-аналитика играет критическую роль в развитии бизнеса, предоставляя ценную информацию для принятия стратегических решений, оптимизации работы персонала, достижения более высоких показателей. Это неотъемлемый инструмент современных компаний, стремящихся к эффективному управлению ресурсами.

Итоги

Работа HR-аналитика нужна многим компаниям, поэтому, по данным hh.ru, зарплата такого специалиста начинается от 90 000 ₽. Средние значения по оплате труда на 30% выше, чем у HR-менеджеров без знания аналитики.

При этом прохождение качественного курса поможет не только тем, кто хочет освоить новую профессию. Свои компетенции смогут расширить и другие специалисты по работе с персоналом: от рекрутеров до HR-директоров и бизнес-партнеров.

Если нужно повысить собственную ценность и получить востребованную специальность, обратитесь к фундаментальным курсам «HR-аналитика и автоматизация» от Нетологии или «HR-аналитика с нуля» от Skillbox. Курс «HR-аналитика» от OTUS также поможет освоить профессию с основ. Чтобы прокачать скиллы, возьмите курс «HR-метрики» от Talent Code или «HR-партнер» от Русской школы управления.

Если вы нашли неактуальную информацию в подборке или хотите добавить проверенный курс или школу в созданный нами перечень, напишите в комментариях под подборкой.