Блог команды
Когда прямые договоры с десятками магазинов стали тормозить выдачу призов, а получатели — жаловаться на долгие ожидания, Rafinad изменила подход. Рассказываем, как совместно с Giftery перевести снабжение в режим одного окна, ускорить поставки в 10 раз и обойтись без помощи программистов.
Постоянный поиск и обучение новичков обходятся компании в разы дороже удержания опытных специалистов. Разбираем скрытые причины выгорания сотрудников контакт-центров, ошибки жесткого контроля и эффективные инструменты поощрения, которые спасают прибыль и лояльность клиентов.
В этой статье мы расскажем, как устроена эффективная мотивация фармацевтов и сотрудников аптеки. Вы узнаете, почему возникает высокая текучесть кадров в аптечном бизнесе, как бороться с выгоранием персонала и какие современные системы вознаграждения помогают увеличить общую выручку и удержать ценных специалистов.
В этой статье вы узнаете, как самое молодое поколение потребителей влияет на доходы крупнейших компаний и семейный бюджет. Мы разберем скрытые механизмы их покупательского поведения, новые каналы восприятия информации и расскажем, как бизнесу перестроить стратегию под поколение альфа.
Ко Дню защиты детей мы в Giftery запускаем большой благотворительный флешмоб Голос детства с 1 по 15 июня! Мы хотим, чтобы теплые воспоминания превратились в реальную помощь тем, кто в ней сейчас нуждается.
Во вторник, 26 мая, в День предпринимателя платформа электронных сертификатов Giftery провела интеллектуальную онлайн-игру Самый умный босс. В прямом эфире руководители, маркетологи и представители интернет-индустрии соревновались в знании бизнеса, технологий, поп-культуры и современных трендов.
В этой статье вы узнаете, почему работодатели сталкиваются с трудностями при найме поколения Z. Мы разберем реальные ожидания молодых специалистов, основные причины трудовых конфликтов и расскажем, как компаниям адаптировать управление, чтобы успешно привлекать новые кадры.
Почему мастера красоты массово уходят работать на себя, забирая с собой базу клиентов? В статье разбираем истинные причины кадрового голода в 2026 году и делимся инструментами удержания персонала, которые работают лучше, чем просто высокая зарплата. Узнайте, как выстроить систему лояльности и победить выгорание.
Уже 26 мая, в День предпринимателя, в 17:00 известные руководители из совершенно разных сфер сойдутся в битве за звание Самый умный босс!
Почему классическая схема оклад + процент больше не удерживает продавцов в автосалонах? Разбираем главные причины выгорания персонала на автомобильном рынке в 2026 году и делимся тремя шагами для создания работающей системы мотивации, которая остановит текучесть кадров.
Почему продавцы-консультанты теряют интерес к работе и как это влияет на прибыль магазина? Разбираем причины текучести кадров в 2026 году и 5 инструментов повышения вовлеченности: от прозрачных систем вознаграждения до игровых механик. Узнайте как превратить рядовых сотрудников в лояльную команду профессионалов.
Почему курьеры и сборщики уходят даже при зарплате в 150 000 рублей? Разбираем причины высокой текучести рядовых сотрудников в 2026 году и предлагаем 7 проверенных инструментов мотивации. Узнайте, как дефицит кадров в электронной торговле меняет подход к управлению персоналом и как удержать команду.
В 2026 году кадровый дефицит заставил компании пересмотреть отношение к возрасту. Почему опытные специалисты 50+ стали востребованнее амбициозных выпускников? Разбираем причины: от психологической устойчивости до высокой цены ошибки. Узнайте, как адаптировать найм под новые реалии рынка.
Выгорание медработников в 2026 году достигло критической отметки. Почему врачи теряют интерес к работе и как их удержать? Разбираем 5 практических способов борьбы со стрессом: от адаптации графиков до психологической поддержки. Узнайте, как сохранить коллектив и поднять качество обслуживания.
В 2026 году, когда ритейл теряет выручку, отельный бизнес делает ставку на качество контакта. Почему одни гостиницы получают разгромные рецензии, а другие — стабильный поток лояльных гостей? Разбираем 4 инструмента мотивации: от привязки вознаграждения к оценкам до карьерных треков.