Главное Свежее Вакансии   Проекты
546 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Залезть в вену или Рекрутер с большой буквы в IT

На высококонкурентных рынках или на рынках, где есть острые дефициты работников – подбором специалиста должен заниматься один человек. Почему? Рассказываем.

«Залезть в вену»


Качественный квалифицированный рекрутинг позволяет сделать иногда невозможное. Например, нанять таланта, которому предложили (казалось бы) более выгодные условия в другом месте. Как он это делает?

Прежде всего он занимается наймом от и до и подогревает «звездных» кандидатов, чтобы их не перекупили. Сюда входит общение с целью выявления потребностей и ценностей работника, переход на более неформальное общение с целью создания привязанностей.

Профилактика перекупа


Звездный рекрутер будет обладать опытом в перекупе талантливых ребят с других мест работы. Для этого у него может быть налажен канал получения инсайдерской информации о компаниях конкурентах. Это помогает ему перетянуть кандидата в вашу компанию, предложив ему больше или закрыв его «боли» и потребности.

Важно понимать, что рекрутер не просто обещает звезды с неба, а обязательно обсуждает тактику и возможные бонусы с вами. При этом ваша обязанность честно предоставить их и оправдать надежды кандидата. А также провести его адаптацию на новом месте работы, которая поможет быстрее влиться в рабочий коллектив и начать продуктивную работу. Об этом мы уже писали ранее.

Welcome бонус


Рекрутер обязательно обсудит с вами и даст советы по тому, какие бонусы и какие бюджеты могут понадобиться для того или другого уровня таланта. Что может быть выгоднее — хороший welcome бонус в начале или чуть более высокая заработная плата на протяжении длительного времени.

Хороший специалист по подбору, особенно узкий специалист, точно будет знать ответы на вопросы: какой нужен специалист, для каких задач, какая нагрузка, какой стек, что за зарплата будет для этого уровня и какие условия можно предложить. Специалисты высокого уровня отличаются тем, что для них важно не стоять на месте, а развиваться, не теряя в цене. Поэтому, если у вас нет системы обучения в организации или периодических курсов по изучению новых технологий, подходов и языков программирования, успешным специалистам может быть не интересна вакансия, даже если вы имеете бюджеты и денежные бонусы.

Взятие рекомендаций


Последнее и немаловажное, рекрутер будет искать рекомендации и сумеет получить развернутый ответ, а не общие фразы о навыках и возможностях кандидата. Скорее всего, специалист по подбору выйдет непосредственно на руководителя кандидата и попросит занять 5-10 минут его времени и ответить на некоторые вопросы. Такой разговор позволит узнать:

  • достоверность информации в резюме;

  • эффективность и качество работы;

  • личные качества;

  • совпадают ли причины увольнения по мнению бывшего работодателя и вашего кандидата.

Вся эта информация нужна для того, чтобы найти наиболее подходящего под ваши требования кандидата и удостовериться, что это действительно нужный вам человек.

Заканчиваем статью небольшим итогом. Как неоднократно говорили в своих статьях — рекрутер должен быть узкоспециализированный, особенно в такой востребованной сфере, как IT. Он должен четко знать, что требуется вам и что может предложить рынок труда. И последнее, он должен быть советником — не слепо следовать вашим словам, а помогать и направлять вас в поисках лучших.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем