Путешествие без отпуска: 71% опрошенных хотят попробовать workation, но каждый третий боится работать хуже
Workation, или рабочее путешествие, — это формат, при котором человек временно уезжает в другой город или страну по собственной инициативе и продолжает работать в привычном режиме. В отличие от командировки, цель такой поездки не связана с рабочими задачами: сотрудник сам выбирает место и совмещает работу со сменой обстановки. С распространением удалённой работы такой формат становится доступнее. HINT решила выяснить, насколько он востребован, как влияет на продуктивность и эмоциональное состояние и чего сотрудники ждут от работодателей.
Попробовать такой формат в течение ближайшего года хотели бы 71,4% опрошенных: 23,8% уже планируют поездку, ещё 47,6% скорее хотели бы воспользоваться этой возможностью. Саму идею работать из другого города или страны 81% участников оценили на 7–10 баллов из 10, средняя оценка составила 8,4 балла.
Для многих workation уже знаком на практике. 52,4% опрошенных хотя бы раз работали во время путешествия, сохраняя обычный рабочий график. Среди них есть как те, кто пробовал такой формат один раз, так и те, кто ездил в workation неоднократно.
При этом эмоциональный эффект от workation участники оценивают заметно выше, чем влияние на продуктивность. 57,1% считают, что такой формат улучшает или мог бы улучшить их эмоциональное состояние. Работать продуктивнее рассчитывают 38,1%, тогда как 33,3% ожидают обратного эффекта. Ещё 14,3% считают, что смена места практически не повлияет на результат.
Среди основных сложностей workation участники чаще всего называли концентрацию, разделение работы и отдыха и организацию рабочего места. По 42,9% считают, что в поездке может быть сложно сосредоточиться или разделить работу и свободное время, а также отмечают необходимость стабильного интернета и полноценного рабочего места. Среди других препятствий — стоимость поездки, семейные и бытовые обстоятельства, разница во времени, необходимость присутствовать в офисе и сложности с организацией путешествия.
При выборе места для workation на первом месте оказалась возможность нормально работать. Для 76,2% респондентов важен стабильный быстрый интернет. Также участники учитывают стоимость проживания, разницу во времени, безопасность, возможность работать из номера или апартаментов, погоду и транспортную доступность.
Самым популярным сроком для такого формата стали 1–2 недели: этот вариант выбрали 52,4% участников. Остальные предпочитают более короткие поездки на несколько дней или неделю либо готовы работать из другого места несколько недель и дольше.
Возможность официально брать workation может влиять и на привлекательность работодателя. Для 47,6% участников такая опция стала бы преимуществом: 19% назвали её серьёзным плюсом, ещё 28,6% ответили «скорее да».
От работодателя участники в первую очередь ждут понятных условий: официального разрешения работать из других городов или стран, правил для таких поездок и возможности гибко менять рабочие часы с учётом часовых поясов. При этом часть респондентов считает организацию workation личным делом сотрудника и не ждёт от компании дополнительной поддержки.
«Workation пока звучит как отдельный, немного экзотический формат работы, хотя по сути всё довольно просто: человек продолжает работать, но на время меняет привычную обстановку. Судя по интересу участников исследования, такая практика вполне может стать привычнее. И тогда, возможно, вместе с ней приживётся и более понятное название: например, „воркейшн“ как русифицированная версия workation или „работешествие“. Вполне возможно, через несколько лет этот формат уже не будет восприниматься как что-то необычное», — комментирует Александра Дробышева, генеральный директор диджитал-компании HINT.
Методология
Исследование проведено диджитал-компанией HINT в сентябре 2026 года. В опросе приняли участие 421 респондент в возрасте от 18 лет, среди которых штатные сотрудники, предприниматели, фрилансеры и самозанятые, люди, совмещающие несколько форматов занятости.
HINT — международная диджитал-компания, которая помогает клиентам достигать бизнес-цели: от роста прибыли до автоматизации маркетинга и продаж.