Люди. Бизнес. Будущее
сообщество профессионалов, объединенных стремлением развивать HR-отрасль, повыша
Подписаться
Блог команды
Бренд работодателя: почему он стал ключевым инструментом бизнеса
На рынке найма стало сложнее: вакансии закрываются дольше, людей удержать труднее. Обсудили с Элей Доценко, экспертом по HR-маркетингу и бренду работодателя, член Ассоциации экспертов кадрового развития “Люди. Бизнес. Будущее”, как собрать HR-бренд так, чтобы он давал осязаемый эффект — в найме, удержании и управляемос
Как договариваться с сотрудниками в новых реалиях: переопределяем смысл работы
Работа перестала быть просто местом, где платят зарплату.Для многих сотрудников — это часть их идентичности, источник развития и пространство для гибкости.За последние годы мы наблюдаем, как меняются приоритеты, привычки и ожидания — и работодатели должны научиться договариваться с этим новым типом работников.
С 1 сентября 2025 года вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе РФ и ряде нормативных актов. Наш эксперт Марина Косякова подготовила обзор ключевых нововведений, которые необходимо учесть работодателям, кадровым специалистам и работникам.
Изменение трендов на рынке труда в 2025: от рынка соискателя к рынку работодателя
В 2025 году мы наблюдаем заметные изменения на рынке труда, которые формируют новые правила игры для работодателей и соискателей. Переход от рынка соискателя к рынку работодателя становится очевидным, и модификация ряда трендов является ключевым фактором этого процесса.
Как кадровику не утонуть в правках на 500 страниц и не проморгать штрафы
Изменения в трудовом праве идут волнами, и осень 2025 обещает быть особенно штрафной: от премий до наставничества, от персональных данных до студотрядов. Главное сейчас — не утонуть в количестве и не пропустить действительно важное.
Искусственный интеллект — новая компьютерная грамотность: как меняются требования к соискателям
Раньше хватало Word и Excel, теперь — ChatGPT и промты. ИИ становится частью цифровой грамотности. Я — Эля Доценко, эксперт Ассоциации HR-экспертов, расскажу, как меняется рынок труда, зачем опыт с нейросетями и что с этим делать HR и бизнесу.
Зумеры пришли за смыслом, а не за дресс-кодом. Почему поколение Z так сложно мотивировать — и что с этим делать работодателю
В офис — по любви, а не по расписанию. Поколение Z не мотивируется окладами и плюшками. Им важны смысл, скорость и уважение.Я — Эля Доценко — член Ассоциации HR-экспертов Люди. Бизнес. Будущее, и сегодня мы говорим про то, как не упустить лояльность самой креативной команды десятилетия.
Перекрась грейдовую сетку, пока это не сделал алгоритм: как нейросети переворачивают мир компенсаций, льгот и мотивации
ИИ-агенты уже проникают в самую чувствительную сферу HR — деньги и счастье сотрудников. Если ты всё ещё пересчитываешь бонусы в Excel, готовься: в 2026-м это будет звучать так же дико, как отправить факс - предостерегает член Ассоциации HR - экспертов Люди. Бизнес. Будущее Любовь Максимова
В условиях удалёнки, информационной перегрузки и растущей текучки задача вовлечения сотрудников в корпоративную коммуникацию стала не просто актуальной — критической. Я - Эля Доценко - член Ассоциации HR-экспертов Люди. Бизнес. Будущее и сегодня мы поговорим про игры на эффективность.