17 Июля 2024 HRlead 237 0 В избр. Сохранено

HR-стратегии 2024

Недавно говорили с Вами о паре взлетевших hr-стартапах, использовавших ИИ. Это, конечно, не единственное их достоинство, но продолжая тему изменений HR в эпоху цифровых технологий, отметим внедрение генеративного искусственного интеллекта и автоматизацию, как заданный вектор и ключевые тенденции развития.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Генеративный ИИ и автоматизация могут значительно расширить стратегические возможности HR. ИИ может выполнять повторяющиеся задачи, позволяя HR-специалистам сосредоточиться на более стратегических инициативах.

Кроме того, платформы на базе искусственного интеллекта могут предоставить ценную информацию о тенденциях в рабочей силе, помогая HR принимать решения об управлении талантами на основе данных.

Интеграция искусственного интеллекта гарантирует, что HR-процессы эффективны, масштабируемы и адаптируются к меняющимся потребностям бизнеса. На уровне внутрикорпоративного взаимодействия отметим определившуюся тенденцию на развитие сотрудничества между отделами кадров и закупок.

Создание рамок сотрудничества важно для преодоления разрыва между персоналом и закупками. Это включает в себя согласование стеков технологий, стандартизацию рабочих процессов и создание общего языка для управления талантами. Работая сообща, отдел кадров и закупок может гарантировать эффективное управление внешними кадрами в соответствии со стратегическими целями организации.

Такое партнерство также может оптимизировать процесс найма, снизить затраты и повысить качество привлечения талантов.

Продолжение следует...

еще как следует

подписывайтесь и читайте другие HR-полезности в телеграм эйчарпаблик — https://t.me/HRpublic

В избр. Сохранено