HR не уйдет с приходом ИИ, а станет более ценным
Продолжаем накидывать прогнозы HR развития на ближайшие годы...
И да, спасибо за Ваши отклики. Реакцию я, конечно, ждала, но не ожидала, что тема настолько острая для всех, да еще в период отпускной неактивности...
Но раз так, внеочередной пост всё расставит по своим местам, я надеюсь)
Никто из эйчаров работу не потеряет. По крайней мере из-за ИИ.
Наоборот, я думаю, что позиция HR вырастет на организационном уровне и станет более важной, поскольку тот, у кого есть опыт работы с людьми, станет более ценным.
При том, что риски возрастут, а ставки станут выше.
Кстати, здесь же отмечу, что юридические риски, связанные с внедрением и использованием ИИ, станут возможностью для развития более тесного сотрудничества между юристами и кадровыми службами.
HR и операционная деятельность могут объединиться в некоторых компаниях, ориентированных на оказание услуг, где граница будет размыта; эта консолидация и трансформация будут иметь важное значение в организациях со значительным уровнем «человеческого» лидерства, управления, содействия и координации.
Некоторые компании усомнятся в необходимости отдельных операционных и HR-отделов и будут использовать ИИ для автоматизации и консолидации обязанностей и задач.
HR, процессы, люди всё больше и больше пересекаются. Этот сдвиг дает HR-руководству возможность сформировать поле, позволяющее вывести HR и организации на новый уровень.
Ну а дальше время покажет
Продолжение следует... Еще как следует!