Новая HR реальность - цифровое наставничество

Компании начали активно внедрять виртуальные платформы, которые помогают сотрудникам находить опытных наставников для онлайн-сессий. Это нововведение позволило не только укрепить связи между сотрудниками, но и способствовало их профессиональному развитию, даже находясь на расстоянии.

Технологии в действии

Использование искусственного интеллекта для подбора наставников стало важным инструментом, который помогает компаниям более точно соответствовать потребности сотрудников и повышать их удовлетворенность программой наставничества. Цифровые платформы теперь предлагают персонализированные планы, включающие установку конкретных целей, рекомендации по обучению и даже возможности для нетворкинга.

Преимущества и перспективы

Цифровое наставничество обеспечивает доступ к более широкому кругу ресурсов и возможностей, чем традиционные программы. Такие платформы также предлагают аналитику и отслеживание прогресса, что позволяет получать данные в реальном времени и оптимизировать процесс развития сотрудников.

Программы цифрового наставничества могут включать как формальные, так и неформальные встречи, поддерживая широкий спектр взаимодействий между наставниками и учениками.

Тренд демонстрирует важность инноваций в современных HR-практиках и то, как цифровые решения могут поддерживать культуру обучения и развития в компании, независимо от географического положения сотрудников.

А ваша компания использует цифровое наставничество? Поделитесь опытом в комментариях >>