Как закрыть позицию HRD?
Первый кандидат. Опыт 20 лет! Думаю, вот это серьезный игрок. А он мне говорит: «Я видел всё». Я насторожилась: «Что значит всё?» И он начинает рассказывать, как однажды организовал корпоратив, который закончился на крыше с диджеем и йогой в 4 утра.
Понимаю, что человек опытный, но как-то слишком по части шоу с непредсказуемым финалом. Но мы ищем HRD, а не продюсера для воскрешения Дом-2.
Идем дальше: «Какой у вас стиль управления?» — «Я сторонник демократичного подхода». Думаю, отлично. Но когда уточняю, как он на практике это реализует, он говорит: «У нас в команде всё решаем через орёл-решка или в крайнем случае камень-ножницы-бумага». Ну что ж, тоже стратегия, конечно. И каr я поспорю это ж hrd
Или вот вроде кандидат с безупречным резюме... Но когда дошло до зарплатных ожиданий, он мне говорит: «Вы знаете, я предпочитаю работать за идею». Идея, говорю, хорошая, но у нас тут ипотека, дети, кот с дорогими кормами и запросами. Давайте все-таки о деньгах?
И вот ты наконец находишь подходящего кандидата. Вроде бы все устраивает, и опыт, и ожидания по зп, и даже ответ на вопрос «Как бы вы решили конфликт в коллективе?» звучит разумно. И тут на финальном этапе он говорит: «А у вас есть корпоративные походы в баню?»
Неожиданно. Современно. Но... но идите в баню!