Performance Review. Что такое обзор эффективности работы?

#Личное_мнение

#Performance_Review

#Перформанс_ревью

#PR

Да-да, о Performance Review пойдет речь о том моменте, когда вы сидите в офисе и чувствуете, что на вас началась охота.

Это же не просто встреча, это настоящая проверка на прочность. Ваш начальник, как личный психотерапевт, задает вопросы, которые могут сломать любой самый стойкий характер.

Он так подозрительно смотрит на вас и спрашивает: «Как вы оцениваете свои достижения за последний год?» И в этот момент вы начинаете искать в памяти что-то более впечатляющее, чем «ни разу не опоздал». «Ну, я освоил навык выделять важные задачи и оставлять второстепенные на потом...» А вдруг, он считает, что важных особо и не было. Бл-и-и-и-н...

Ну что же пришло время обсудить слабые стороны.

А, что сильные уже закончились, а были?! Вы уже готовы сказать: «Моя слабая сторона — это то, что я не умею работать с неадекватными коллегами». Но вместо этого произносите что-то вроде: «Я, возможно, немного медленно реагирую на критику».

Но вот ваш босс начинает зачитывать

ваши «достижения».

«Вы отлично справились с задачами, но...» Тут же включается старая песенка «про НО»: «Но, если честно, вы могли бы делать это быстрее». Вы уже в мыслях готовите ему ответ: «А если бы вы меня не отвлекали своими бесконечными пятиминутками, вот и было бы быстрее на всю сумму этих часовых пятиминуток!»

А когда дело доходит до обсуждения вашего

карьерного роста,

вы ждете, когда же вам предложат повышение. Вместо этого вам рассказывают о «возможностях для развития» в формате «вы можете стать менеджером, если будете заниматься тем, что вам не нравится». Звучит странно, не правда ли?

Завершение этой встречи — это, конечно, комплименты. Но, когда ваш босс говорит: «Мне нравится ваша энергия». Вы киваете совершенно не понимая к чему это.

Так что, в итоге, Performance Review — это не только про оценки и карьерный рост. Это про умение сохранять спокойствие, когда вам говорят, что у вас есть «возможности для улучшения», и не потеряться, когда на вас смотрят, как на участника шоу «Кто хочет стать миллионером?», завалившего первый вопрос.

Присоединяйтесь, дальше будет только лучше >> https://t.me/HRpublic