Как влияют продолжительные праздники на жизнь офиса

Мы уже узнали разницу работы офиса до и после Нового года. Для чистоты эксперимента совместно с нашими клиентами сравним данные за первую полную рабочую неделю, поможет нам система учета и анализа рабочего времени CrocoTime.

Определение фокус-группы

За основу мы брали данные за два промежутка времени — первые полные семидневные рабочие недели декабря и января:

1. с 7.12 по 13.12 включительно;
2. с 11.01 по 17.01 включительно

В выборку вошли крупные компании (численность — от 500 человек, количество активных лицензий — от 150) из следующих отраслей экономики:

1. финансовый и банковский сектор;
2. промышленность;
3. ритейл;
4. проектирование и строительство;
5. логистика;
6. связь

Были использованы данные следующих отчетов:

1. сводка;
2. отклонения;
3. программы

Результаты

Как и в прошлый раз, мы отметили увеличение общего отработанного времени в первую рабочую неделю 2021 года на 1,87%. Среди основных причин такого расклада, компании-клиенты отмечают:

1. новые проекты, что обеспечивает приток задач;
2. рост численности штата;
3. отдохнувшие сотрудники, мотивированные на работу

14% анализируемых клиентов отметили, что у них были нарушены привычные сроки выполнения рутинных задач из-за длительных встреч и согласований. Это подтверждает рост количества времени на 1,75%, проведенного вне компьютера. CrocoTime считает статистику с активного окна в течение 4 минут 59 секунд с момента последней активности, после чего начинает относить данные к показателю «Без компьютера».

Процент отвлечений снизился на 0,11%, а вот время продуктивной работы выросло на 1,69%. Приятный результат, но его работодатели во многом связывают с моральной разгрузкой персонала. Если до праздников люди активно их планируют, делятся задумками и посвящают время хлопотам относительно подарков и отдыха, то после — готовы обращать больше внимания на рабочие задачи.

С опозданиями история, к сожалению, по-прежнему остается острой. В течение первой недели 2021 года сотрудники опаздывали чаще на 5,33%, чем в декабре. Руководители связывают это с трудностями в восстановлении прежнего ритма работы.

Подводя итоги небольшого исследования, хочется сказать, что не всегда продолжительные праздники отрицательно влияют на эффективность и продуктивность работы сотрудников. Уже второй год подряд мы наблюдаем всплеск активности и эффективности относительно работы персонала в крупных компаниях, однако хочется отметить, что несмотря на рост показателей, уже к первой декаде февраля они выравниваются.