Главное Свежее Вакансии Образование
237 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Кадровый вопрос в строительном бизнесе

Кадры в строительстве

Строительная отрасль — это тот самый мотор, который «тянет» российскую экономику во время кризисов, атакующих мир за последние 13 лет. Для возведения зданий нужен кирпич, бетон, металл и прочее великое множество материалов. Следовательно, именно стройка вызывает спрос и дает работу смежным отраслям, которые, в свою очередь запускают деятельность предприятий в ниже лежащей цепочке.

Причин востребованности массового строительства не так много, но все они очевидны. В советское время граждане довольствовались малым, и нормы обеспечения квадратными метрами порой были смехотворны, но каждый имел право на свой угол согласно Конституции СССР. Прождав лет, 15 человек все-же получал ему положенное. С приходом нового устройства страны жилищный голод вырвался, как джинн из бутылки, и наши сограждане приобретают собственное жилье не согласно нормам, а в соответствии с размером кошелька. В отличие от западноевропейских стран, мы предпочитаем не снимать жилье, а любыми способами приобрести его в собственность. Да и рынок аренды жилых помещений у нас мало развит. Еще один побудительный мотив — страх потерять накопленный капитал, если он вообще есть. Цена денег падает, а вот стоимость жилья на протяжении последних 30 лет устойчиво растет. Снижение ипотечной ставки с началом пандемии тоже внесло свою лепту, вызвав резкий спрос на квадратные метры и спекулятивное повышение их стоимости.

Стройка всегда требует большого количества рабочих рук. Характерная особенность этой отрасли заключается в том, что по мере возведения здания меняется необходимость в профильных специалистах. На уровне фундамента нужны одни профессионалы, на этапе отделки квартир — другие. Поэтому в строительстве идет постоянная миграция кадров от объекта к объекту.

В запросах самых востребованных рабочих специальностей для строительства первые позиции занимают: монолитчики, каменщики, отделочники, сварщики.

Не хватает профильных инженеров по отоплению, вентиляции, водоснабжению, канализации и слаботочным сетям.

Если ранее стройку выручали мигранты, сейчас их поток уменьшился. Тает на глазах и главная причина, по которой они вообще строили практически все дома в нашей стране. Это заработная плата. Еще тройку лет назад уровень дохода трудовых мигрантов — строителей был раза в два ниже, чем зарплата, за которую граждане РФ были готовы «ломаться» на тяжелой работе. Сейчас ситуация изменилась. Средняя зарплата гостя из ближнего зарубежья на стройке составляет 50 — 60 тысяч рублей. Очень важный момент состоит в том, что первые трудовые миграционные потоки состояли из людей, которые просто хотели заработать, и большинство из них лишь умели держать в руках лопату. За последние годы и требования строителей изменились, и страны — поставщики рабочей силы провели внутреннюю работу по организации обучения строительным специальностям. Да и люди, постоянно приезжающие к нам возводить дома, уже сами научились на практике. По этой причине на некоторые виды работ специалисты из зарубежья соглашаются идти за заработную плату от 80 тыс. рублей.

Такая ситуация заставляет строителей искать трудовые резервы внутри страны. Отделы кадров публикуют вакансии, перемещают работников с объекта на объект и обращаются к рекрутинговым агентствам за массовым набором людей. Администрация Москвы сделала публичное заявление о намерении вообще отказаться от привлечения зарубежной рабочей силы в строительстве. Есть надежда, что эта тенденция получит развитие, и правительство страны вспомнит опыт Советского Союза и, наконец-то возродит практику масштабного обучения строительных специалистов в профессиональных училищах. А перспективы здесь заманчивые — по информации «Известий» потребность в рабочих — строителях в России составляет до 1,5 млн. человек.

В настоящее время на рынке труда строительных вакансий больше, чем соискателей. Взято отсюда. Найти работу профильные специалисты могут в кадровых и рекрутинговых агентствах, специализированных печатных изданиях и на сервисах поиска вакансий. Главное хотеть и уметь работать, а вакансия всегда найдется.

Источник

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем