HR-дайджест: Где искать сильных маркетологов, SMM и Digital-специалистов в 2025

Компании жалуются: «Нет сильных специалистов», «Хочу нанимать быстрее», «Слишком высокие ожидания от кандидатов», «Нанял — и сотрудник ушел через 2 месяца». Особенно это касается найма маркетологов, менеджеров по продажам, SMM и Digital-специалистов.

При этом и соискатели сталкиваются с проблемами: обещают одно — по факту задач в два раза больше, зарплата низкая, задержки выплат, токсичная культура, неоплачиваемые переработки и бесконечные «тестовые задания». Многим просто непонятно, где искать адекватную работу в маркетинге и SMM, особенно если опыта немного.

Поэтому сегодня делюсь подборкой Telegram-каналов, где HR, рекрутеры и предприниматели могут найти сильных кандидатов, а соискатели — реальные вакансии в digital-сфере.

🔍 ТОП-3 Telegram-канала, где действительно можно найти Digital-специалистов

⭐️ @digital_jobster

Канал «Джобстер» — настоящий must-have для найма маркетологов, SMM-менеджеров, продюсеров, таргетологов и digital-специалистов.Каждый день тут публикуются проверенные вакансии и резюме специалистов с кейсами, ссылками на портфолио и реальными навыками.

Также:— бесплатные эфиры для HR и предпринимателей— полезные гайды по найму— разборы резюме и советы по подбору

📌 Идеален для бизнеса, который ищет маркетинг-команду «под ключ».

⭐️ @rabota_freelancee

Канал для тех, кто ищет удалённых сотрудников.Если вам нужен фрилансер на проект — копирайтер, дизайнер, контент-менеджер, аккаунт или начинающий маркетолог — обязательно загляните.

Публикуются вакансии:— без опыта, но с желанием работать— на проектные подработки— для стажёров и студентов digital-направлений

📌 Отличный вариант для стартапов и малого бизнеса.

⭐️ @rabota_go

Небольшой канал с интересными проектам: маркетинг, продажи, сопровождение, офис и удалёнка.

Аудитория — специалисты и карьерные соискатели, которые готовы к системной работе.

1. Публикуются мини-кейсы, советы по найму, тесты и материалы для HR-специалистов.

Полезен для тех, кому нужны продажники и сильные маркетологи!

📌 Полезен для рекрутеров, которые ищут надёжных сотрудников в отделы маркетинга, продаж, клиентского сервиса.

📈 С какими проблемами сталкиваются HR и как их решить?

Проблема: Нет сильных откликовРешение: Публикуйтесь в узкопрофильных каналах, где собрана релевантная аудитория. Например, в @digital_jobster — аудитория только из digital-среды.

Проблема: Долгий наймРешение: Используйте короткие заявки, собирайте отклики напрямую в Telegram, создавайте гугл-формы с фильтрацией.

Проблема: Высокие ожидания, низкая квалификацияРешение: В описании вакансии сразу указывайте примеры задач, портфолио и кейсы, которые вы хотите видеть. Добавьте мини-тест или просите ссылку на предыдущие проекты.

резюме кандидатов маркетинг смм

💬 А что соискатели?

🔻 Ищут понятные условия и прозрачные задачи

🔻 Устают от неоплачиваемых стажировок и «тестов на 4 часа»

🔻 Ищут работу без опыта, но с шансом проявить себя

📌 Бизнесу стоит:

— давать чёткие KPI и задачи

— предлагать реальное обучение внутри компании

— создавать адекватную среду без «горящих дедлайнов» 24/7

🛠 Для чего подписываться на Telegram-каналы с вакансиями?

1. Чтобы быть в курсе, кто сейчас на рынке и что ищут
2. Видеть, как конкуренты упаковывают вакансии
3. Понимать, что предлагают другие работодатели специалистам в маркетинге и продажах
4. Быстро тестировать гипотезы по найму без посредников

Хочешь больше подборок, гайды для HR, шаблоны и советы, как находить сильных сотрудников без агентств?