Отдел кадров: как облегчить работу HR

Подбор персонала (Самый очевидный кейс)

Кадровый центр действует как бесплатный кадровый аутсорсинг для массовых и линейных вакансий.

· Предварительный отбор кандидатов: Специалисты центра проводят первичное собеседование, проверяют документы, формируют пул кандидатов, соответствующих заявленным требованиям. Вы получаете не «сырые» анкеты, а уже отфильтрованный список.

· Доступ к широкой аудитории: в базах кадровых центров есть как люди с опытом работы, так и выпускники учебных заведений, а также те, кто ищет возможность переквалификации. Это доступ к аудитории, которая не всегда активно мониторит агрегаторы вакансий.

· Организация ярмарок вакансий и отборочных интервью: кадровый центр может организовать специализированное мероприятие для вашей компании на своей площадке, взяв на себя всю логистику, оповещение соискателей и предоставление помещений.

Для HR это значит: Экономия времени на просмотре сотен анкет на начальном этапе, сокращение бюджета на рекрутинг для вакансий рабочего и офисного персонала.

Поддержка и финансирование адаптации и обучения

Здесь скрыт огромный потенциал для снижения издержек компании.

· Организация стажировок для выпускников: кадровый центр может частично или полностью компенсировать компаниям оплату труда выпускников, принятых на стажировку. Это отличный способ «присмотреть» себе молодые кадры с минимальными затратами.

· Направление на переобучение: Если вам нужен специалист с узкими навыками (например, оператор ЧПУ определенного станка), Кадровый центр может за свой счет направить безработного гражданина на курсы переподготовки, чтобы он получил нужную вам квалификацию.

· Содействие в адаптации людей с инвалидностью: Кадровый центр помогает в трудоустройстве этой категории граждан и может компенсировать компании затраты на оборудование рабочего места.

Для HR это значит: Снижение затрат на обучение новых сотрудников, возможность «вырастить» специалиста под свои нужды, выполнение квот по трудоустройству социально незащищенных групп.

Решение административных и юридических вопросов

· Помощь в оформлении документов: Специалисты Кадрового центра «Работа России» хорошо знают трудовое законодательство и могут консультировать (или предоставлять актуальные шаблоны) по правильному оформлению трудовых договоров, особенно в нестандартных ситуациях.

· Информирование об изменениях в законодательстве: кадровые центры часто проводят бесплатные семинары и рассылают информацию об изменениях в трудовом праве, миграционном законодательстве (для иностранных работников) и т.д.

· Содействие в увольнении и выходе из кризисных ситуаций: При массовом сокращении штата компания обязана взаимодействовать с Кадровым центром. Заранее выстроенные отношения помогут сделать этот процесс более гладким: центр оперативно предложит сокращаемым сотрудникам варианты переобучения и новые вакансии, что снизит социальную напряженность.

Для HR это значит: Меньше рисков ошибок в кадровом делопроизводстве, оперативное получение актуальной информации, помощь в сложных ситуациях с сокращением.

Поддержка и мотивация действующих сотрудников

· Профессиональное обучение и повышение квалификации: Кадровый центр «Работа России» имеет возможность направлять уже работающих сотрудников компании на бесплатные курсы повышения квалификации, если есть риск их увольнения или компания находится в процессе модернизации. Это мощный инструмент мотивации и удержания ценных кадров.

Для HR это значит: Бесплатное развитие команды, повышение лояльности сотрудников, снижение текучки кадров.