Зачем работодателям ходить на ярмарки вакансий
Прямой контакт и «живое» первое впечатление
Резюме — это сухой набор фактов. Даже самое детальное видео-собеседование не может передать энергию, харизму и мягкие навыки человека. Что вы получаете: Вы можете лично пообщаться с десятками или даже сотнями потенциальных кандидатов за несколько часов. Вы видите, как они себя презентуют, задают вопросы, реагируют на ваши ответы. Это позволяет сразу отсеять заведомо неподходящих и выделить «алмазы», которые на бумаге могли бы выглядеть скромнее других. Вы экономите время на первых, самых массовых этапах отбора, получая не просто резюме, а сложившееся впечатление о человеке.
Продвижение бренда среди целевой аудитории
Ярмарка вакансий — это не только про найм «здесь и сейчас». Это, в первую очередь, маркетинговое событие для вашего бренда работодателя. Что вы получаете: Вы встречаетесь с самой мотивированной и активной частью рынка труда — людьми, которые целенаправленно ищут работу или рассматривают новые возможности. Даже если человек не устроится к вам сегодня, он запомнит вашу компанию, лояльно к ней отнесется и, возможно, придет через год или порекомендует вас другу. Вы инвестируете в долгосрочный кадровый резерв и формируете позитивный имидж компании в профессиональном сообществе.
Быстрая обратная связь и исследование рынка
Ваш стенд на ярмарке — это идеальная площадка для мгновенного маркетингового исследования. Что вы получаете: Вы можете в реальном времени получить ответы на ключевые вопросы: ·Какие наши вакансии вызывают наибольший интерес? ·О чем нас чаще всего спрашивают? (Зарплата, соцпакет, удаленка, корпоративная культура). ·Как наши условия труда и предложения выглядят на фоне конкурентов, стоящих по соседству?
Привлечение «пассивных» кандидатов
Далеко не все перспективные специалисты активно рассылают резюме. Многие приходят на ярмарки «просто посмотреть» или «просто пообщаться». Что вы получаете: Вы можете заинтересовать таких «пассивных» кандидатов, которых не зацепила бы стандартная вакансия в ленте. Живой разговор, интересный рассказ о проектах компании и карьерных возможностях могут подтолкнуть их к смене работы. Вы расширяете пул кандидатов за счет ценных кадров, до которых не можете «достучаться» через онлайн-каналы.
Массовый подбор на линейные позиции и в кадровый резерв
Если вам нужно быстро закрыть несколько однотипных вакансий (например, в продажи, кол-центр, на производство) или сформировать кадровый резерв для старта нового проекта, ярмарка — идеальное решение. Что вы получаете: Возможность провести предварительное собеседование с большим количеством людей в сжатые сроки. Вы можете сразу назначить отобранным кандидатам следующий этап на день-два вперед. Значительное ускорение процесса найма и сокращение времени простоя вакансий.