Как извлечь максимум пользы от ярмарки вакансий?

Чтобы участие было не просто «отбытием повинности», а дало результат, подготовьтесь! Вот краткий чек-лист для работодателя, который участвует в ярмарке вакансий:

1.Не просто «придите», а «подготовьте стенд»: Используйте брендированные материалы, промо-стойки, показывайте не логотип, а жизнь компании — фото с корпоративов, видео о проектах.

2. Отправляйте «правильных» людей: На стенде должны быть не только HR, но и потенциальные руководители, действующие успешные сотрудники. Их искренние истории — лучшая реклама.

3. Говорите о выгодах, а не об обязанностях: Вместо «ищем менеджера по продажам» говорите: «Мы предлагаем карьерный рост с доходами от XXX и обучение за счет компании».

4. Имейте понятные материалы: Заранее подготовьте визитки с QR-кодами на вакансии, короткие анкеты для быстрого заполнения.

5. Не собирайте резюме, а устанавливайте контакт: Ваша цель — не папка с бумагами, а несколько десятков качественных, теплых контактов, с которыми вы свяжетесь на следующий день. Инвестируя в участие в таких событиях, вы инвестируете в самое главное — в человеческий капитал, причем самым прямым и эффективным способом.