Трудовой договор: на что обратить внимание
Стороны договора и наименование работодателя
Убедитесь, что:
- Полное наименование работодателя соответствует официальному — как в ЕГРЮЛ (для юрлица) или паспортным данным (для ИП).
- Указаны корректные сведения о вас: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации.
- Нет размытых формулировок вроде «работодатель может быть заменён третьим лицом» — это может означать попытку уйти от прямой ответственности.
💡 Совет: Если предлагают заключить договор не с компанией, в которой вы проходили собеседование, а с аутсорсинговой или «управляющей» фирмой — запросите письменное объяснение. Это может повлиять на стабильность занятости и соцпакет.
Должность и трудовая функция
Должность должна соответствовать реальной работе и быть сформулирована в соответствии с Общероссийским классификатором профессий (ОКПДТР). Например: «специалист по маркетингу», а не «маркетинг-энтузиаст».. Обязанности должны быть описаны чётко, но не чересчур широко. Фраза «выполнять иные поручения руководства» допустима, но не должна становиться основной формулировкой вместо конкретной функции.
⚠️ Избегайте формулировок, которые позволяют работодателю без предупреждения менять вашу должность или сферу деятельности (это возможно только по дополнительному соглашению).
Условия оплаты труда
Указаны оклад (фиксированная часть), надбавки, премии, порядок их начисления.. Чётко прописано, входит ли в оклад компенсация за работу в особых условиях (например, удалёнка, вахта, совмещение).. Указаны сроки выплаты: аванс (не позже 15-го числа) и основная часть зарплаты — минимум дважды в месяц, как того требует ТК РФ (ст. 136).
💡 Проверьте, не скрыты ли премии в формулировке «по усмотрению работодателя». Лучше, если условия выплаты премий — объективны и измеримы (например, при выполнении KPI, утверждённых приказом).
Режим рабочего времени и отдыха
- График работы: 5/2, сменный, гибкий, удалённый?
- Начало и окончание рабочего дня (важно при ненормированном рабочем дне!).
- Указан ли ненормированный рабочий день — и если да, то с какой компенсацией (допотпуск не менее 3 календарных дней).
📌 Важно: работа сверх нормы без фиксации — нарушение. Даже при гибком графике норма рабочего времени (40 часов в неделю) должна соблюдаться в среднем за учётный период.
Испытательный срок
Длительность: максимум 3 месяца (для руководителей — до 6 мес.), но не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, выпускников вузов при первом трудоустройстве по специальности в течение года после окончания и др. (ст. 70 ТК РФ).. Должно быть прописано: «условия и критерии оценки на испытательном сроке». Без этого увольнение «по итогам испытания» может быть признано незаконным.
Социальные гарантии
Сведения о трудовом стаже, страховых взносах в ПФР, ФСС, ФОМС.. Дополнительные гарантии: ДМС, обучение за счёт компании, компенсация питания/проезда — и условия их предоставления (например, только после 6 месяцев работы).. Порядок предоставления оплачиваемого отпуска (28 календарных дней минимум), возможность его разделения.
Ответственность и конфиденциальность
Обязанности по неразглашению коммерческой тайны — допустимы, но не должны быть чрезмерно широкими (например, запрет на упоминание названия компании в резюме — незаконен). Ответственность за материальный ущерб: полная материальная ответственность возможна только по отдельному договору и только для определённых должностей (кассиры, кладовщики и др.).
Порядок изменения и расторжения договора
Чётко сформулированы основания для увольнения по инициативе работодателя.. Указано, как оформляются дополнительные соглашения (только в письменной форме!).. Договор не должен содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с ТК РФ — такие пункты ничтожны (ст. 9 ТК РФ).
Что делать перед подписанием?
Попросите ознакомиться с договором заблаговременно — не в последний момент. Сверьте реквизиты с официальными источниками (например, через ФНС или СБИС). Если что-то непонятно — задайте вопросы HR или юристу.Сохраните себе подписанный экземпляр (работодатель обязан выдать в течение 3 дней — ст. 67 ТК РФ).