Понятным языком про деньги и законы — 52

Молодёжи стоит подождать с самозанятостью до нового года

Молодые люди до 18 лет, которые впервые зарегистрируются в качестве самозанятых после 1 января 2021 года, могут получить право на дополнительный налоговый вычет. С такой инициативой выступила правительственная комиссия.

Предполагается, что это будет дополнительный «налоговый капитал» в размере одного МРОТ — 12 130 ₽. В результате общая сумма льготы с учетом стандартного вычета в 10 000 ₽ составит для новичков-самозанятых 22 130 ₽. Эти деньги можно будет тратить на уплату будущих налогов (информация Правительства РФ от 29.09.2020).

Подобный бонус в 2020 году предоставили всем самозанятым независимо от возраста. Но неиспользованный капитал сгорит ровно в новогоднюю полночь.

Взносы нельзя зачесть налогами и другими взносами

С 1 октября налоги зачитываются между собой, а вид платежа значения не имеет. Неважно, по какому налогу излишек — федеральному, региональному или местному. Он может покрыть недоимку по любому из возможных налогов или пойти в счёт любого будущего налога, если долгов по налогам нет.

А вот налоги и взносы зачитывать между собой не получится, как и раньше. И переплату по разным взносам тоже нельзя зачесть между собой. Допустим, компания переплатила пенсионные взносы. В таком случае нельзя направить излишек на социальные или медицинские взносы (информация ФНС от 01.10.2020).

С 14 декабря оформлять и выдавать больничные будут по-новому

Минздрав утвердил новый порядок выдачи и оформления больничных (приказ № 925, вступает в силу 14.12.2020). Прежний приказ — № 624н — утратит силу.

Новый порядок понадобился, чтобы прописать больше нюансов по электронным листкам, которые стали так востребованы в период пандемии, и «карантинным» бюллетеням.

Например, прописали, что:

• если человек трудится в нескольких организациях, ему могут оформить несколько бумажных или один электронный больничный (п. 6 нового Порядка вместо п. 4 старого Порядка);
• необязательно продлевать листок в том виде, в котором он открыт. Можно получить бумажный бюллетень после оформления электронного и наоборот (п. 14 нового Порядка.

Когда работодатель вправе требовать справку о COVID-19?

По общему правилу, работодатели не имеют права требовать у сотрудников справки об отрицательном тесте на коронавирус. Как и пройти сам тест. Тему поднял один из депутатов Госдумы, который сделал в Минтруд письменный запрос и получил ответ — письмо от 01.10.2020 № 14—2/10/ФС-1503. Чуть ранее более подробно по этому вопросу консультировал Роструд (информация от 29.09.2020).

Оба ведомства ссылаются на Трудовой кодекс, в котором говорится, что работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех случаев, когда работодателю нужно подтвердить пригодность к выполнению порученной работы и предупредить профессиональные заболевания (абз. 7 ч. 1 ст. 88 ТК).

Так, например, нужна информация о здоровье сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, работах, связанных с движением транспорта, а также тех, кто трудится в лечебно-профилактических и детских учреждениях, в пищевой промышленности, общепите и торговле. Все подобные работы, отмечает Роструд, предполагают медосмотры. Если в медосмотр входит тест на коронавирус, работодатель вправе требовать пройти его. При этом по случаям, когда власти объявили карантин и поэтому работодатель требует сдавать тест на антитела, Роструд рекомендовал обращаться в Роспотребнадзор, так как это уже сфера санитарного благополучия населения, а не сфера трудовых отношений.

Минэкономразвития взялось за ОКВЭДы

Минэкономразвития готовит предложения по усовершенствованию общероссийских классификаторов видов экономической деятельности, что в теории позволит ускорить адресную поддержку бизнеса в будущем. Совершенствование системы ОКВЭДов называют в министерстве стратегической задачей.

Сейчас часто ОКВЭДы в налоговой одни, в статистике — другие, в ФСС — третьи. В таких условиях непонятно, как предоставлять госпомощь. Механизм обещают обновить, но так, чтобы это было необременительно для бизнеса (информация от 02.10.2020).

Суды начали признавать пандемию непреодолимым обстоятельством

Из-за коронавируса сорвалось участие АО в профильной выставке. Но на этом неприятности компании не закончились. Пришлось судиться с гостиницей, которая должна была принимать гостей мероприятия.

Ситуация. В январе 2020 года АО заключило с гостиницей договор на проживание сотрудников на время выставки. Забронировали 10 номеров на 5 дней в июне. Общая сумма услуг составила 1,2 млн руб. Всю сумму перечислили отелю в начале февраля. Но 11 марта ВОЗ объявила пандемию, и из-за коронавируса мероприятие перенесли на сентябрь 2020. О переносе дат обществу стало известно 30 марта. 31 марта компания направила в адрес отеля уведомление об отмене бронирования и возврате денежных средств в полном объеме, так как решила не участвовать в сентябрьской ярмарке.

Позиция гостиницы. В мае 2020-го гостиница вернула только половину суммы, а остаток удержала в качестве штрафа за расторжение договора. Штраф 50% от стоимости проживания предусмотрен соглашением при отмене бронирования со 2 марта по 30 апреля. Именно в этот период (31 марта) АО аннулировало бронь.

Позиция судей. Гостиница должна вернуть вторую половину. Когда стороны заключали соглашение (в январе) и даже когда АО переводило деньги (в феврале), еще никто не знал, что власти введут ограничения в связи с пандемией и выставку отменят. В данной ситуации, для этого конкретного АО, эпидемию можно признать обстоятельством непреодолимой силы. Это основание для освобождения от штрафа по договору (решение Арбитражного суда Кемеровской области от 21.09.2020 № А27-15335/2020).