Блог команды
В производственных компаниях, в IT-секторе, в фармацевтике, в компаниях, связанных с безопасностью обычно строгие регламенты, четко выписанные правила, взвешенные решения. Уместны ли деловые игры для сотрудников с жесткой дисциплиной, и нужны ли они такой целевой аудитории?
Сопротивление переменам каждый раз заводит компанию в тупик. Что делать? Сколько времени люди могут привыкать к новому бизнес-процессу или к реорганизации компании? Это может произойти очень быстро, если учесть естественную формулу изменений. Обратимся за ней к автору концепции перемен, Джону Коттеру.
Как выбрать адаптивных, готовых к новым вызовам и результативных претендентов на кадровый резерв? В этом помогают инструменты оценки - гейм-ассессмент, оценка 360 градусов, многочисленные тесты. Это непростой и небыстрый, но очень важный этап отбора для эффективного управления изменениями.
Как получить хороший онлайн-тренинг от эксперта в узкой специализации?
Для того чтобы люди создавали интересный и полезный контент, нужно дать им инструменты, которые должны быть простыми и привлекательными и для них, а не только для конечного потребителя обучающего контента.
Почему не везде и не всегда обратную связь применяют, используют и считают эффективной? Для начала нужно, чтобы обратна связь состоялась.