Блог команды
Талантливые разработчики не прибегают в компанию сами только лишь ради ДМС‑а, а отвечая на опросы, указывают, что место плюшек где‑то в конце их списка приоритетов. В этой статье — немного о том, почему плюшки это больно и непонятно. А еще о том, какой путь для себя нашли мы.
Снова делимся коллективным опытом - на этот раз про короткие перерывы в работе. Когда-то мы уже рассказывали про помидорную технику (а также про ее адаптацию к разработке тут). Сейчас же поговорим про перерывы в более широком смысле - что
Около трех лет назад я описывала, как обычная ходьба помогла изменить мне образ жизни. К сожалению, из-за настройки организма на нагрузки продержаться на том же режиме не получилось. Во второй части хочу рассказать, какие изменения пришли позже - с какими проблемами я столкнулась. И куда вообще меня завела эта ходьба.
Я - не специалист в нейросетях, но являясь коммерческим директором одной компании и сооснователем другой, т.е. имею прямое отношение к найму. А поэтому со скепсисом смотрю на идеи “всех заменит ИИ”. Не всех и не совсем заменит, а попутно еще и новых потребностей нагенерит. И вот, почему.
В удаленном формате я успел попробовать себя в разных ролях и, кажется, умею создать себе комфортные условия, вне зависимости от позиции. Продумал рабочее место и распорядок жизни, который не вызывает ощущение одиночества и оторванности от остального мира. Да и в целом чувствую, что мне на удаленке лучше.
Работаю на удаленке уже лет 15. Кажется, за это время можно было посмотреть все ее стороны — и радужные, и не очень. Сегодня я попробую немного сгустить краски и расскажу, во что может превратиться удаленка на длинной дистанции в неумелых руках. К слову, у меня она почти скатилась в это, но повезло вовремя спохватиться
Я занимаюсь автоматизацией тестирования уже больше 10 лет. В последнее время я начал замечать тенденцию, которая мне не очень нравится - тестирование все больше уходит к разработчикам. Возможно, на самом деле все иначе, а у меня работает известное искажение, когда ты во всем ищешь подтверждение своей теории...
В этой статье поговорим о том, как бы понадежнее провалить видео‑интервью с рекрутером, т. е. самый первый этап собеседования. Только так можно гарантированно убедить компанию, что дело с вами иметь не стоит еще долгое время.
В этой статье поговорим о том, чем на мой взгляд должен заниматься руководитель команды на удаленке. Сразу отмечу, что здесь нет никаких ноу-хау, я просто собрал наработанный за много лет опыт и выделил несколько самых важных пунктов.
В этой статье хочу поделиться своим видением, какие роли сейчас есть в HR, почему люди со стороны компании на собеседованиях ведут себя по-разному и какие у них еще есть задачи. Короче, поговорим о том, зачем этот “третий лишний” и чем он еще занимается.
В этой статье наш коллега делится своими впечатлениями о том, чем отличается разработка бэкенда от мобилок на примере Android.
Недавно удаленка была на подъеме - компании массово отказывались от офисов. Сейчас тренд сменился на противоположный. Сотрудников возвращают в офис. Почему это происходит и можно ли как-то сохранить для себя работу из дома?
Cегодня хочется поговорить о том, что на длинной дистанции на удаленке рабочего места на кухне недостаточно.
Техническое собеседование - важный этап приема на рабочий проект. Мы поговорили с коллегами с рынка (как работающими в нашей компании, так и нет) и обсудили их последний опыт техсобесов, а также важный на наш взгляд вопрос - нужно ли к ним готовиться заранее.
Сегодня хочу поделиться историей, которая приключилась с моей семьей. Статья не о том, как заработать денег. Это просто рассказ об интересном случае и некоторых тревожных мыслях, связанных с ним.