
Онлайн-школа WINbd
С 2010 года учим быть эффективнее управленцев Газпром и Сбербанк. Мы переупакова
Подписаться
Блог команды

Недавно я выступал на HR Expo Pro 2025 — юбилейном форуме, который собрал под своей крышей тысячи профессионалов. Мероприятие стало настоящим праздником для HR-специалистов и руководителей, которым не чужды перемены и новые подходы в управлении персоналом.

Кросс-функциональное взаимодействие — штука, про которую говорят меньше, чем про мотивацию, но именно оно решает, будут ли проекты летать или буксовать.

Когда вы в последний раз позволяли себе мыслить по-настоящему свободно, без оглядки на критику? Нейросети дают нам эту возможность. Как мозговой штурм, но только каждый раз безгранично креативный. Это инструмент, который помогает отбросить привычные ограничения нашего опыта и увидеть новое.

Представьте: вы купили новую квартиру. Привели бригаду строителей, указали на бетонные стены и сказали: Сделайте ремонт. Ремонт сделали, но вместо мечты о светлой квартире в стиле минимализма, вас встречают вензеля, золото и бархат. Задачу выполнили? Безусловно. Но результат не радует.

Представьте себе: вы в новом городе. Прогуливаетесь, фотографируете памятники, наслаждаетесь атмосферой... А как насчет узнать историю каждого уголка без гида? И это реально — ваш гид уже у вас в телефоне!

Представьте себе маму, которая готовит ужин, учитывая, что один ребенок не любит лук, второй с непереносимостью лактозы, муж не может жить без мяса, а вы вообще любите овощи и хотите меньше времени тратить на готовку. Сложная ежедневная задачка.
Для тревел-школы Секвойя мы сделали две вещи, которые полностью изменили их подход к обучению
13 декабря я стал гостем программы Набутов Здесь на радио Серебряный дождь. Мы говорили о вещах, которые волнуют всех: способен ли искусственный интеллект выйти из-под контроля и как это повлияет на нас.
Многие сотрудники пробуют нейросети — задают забавные вопросы, восхищаются результатами, но редко переходят к их использованию в реальных рабочих задачах.Проблема не в самих инструментах, а в отсутствии насмотренности, понимания процессов и конкретных сценариев их применения.
Лидеры, способные принимать сильные решения, – главная опора бизнеса. Узнайте, какие методологии и инструменты работают на уровне крупнейших компаний. Как трансформировать управление и развивать команды в условиях высокой конкуренции.
Зачем выбирать стандартные шрифты, когда можно создать свой?
Представьте: вы наняли на работу ассистента. Обычного человека. Снова и снова объясняете ему задачу, но он путается, уточняет детали, забывает, что вы говорили. Нервирует, правда?
Когда меняется мир, лидеры тоже должны меняться. Давайте разберемся, как делать это уверенно и осознанно.
Elicit — это нейросеть для поиска информации в верифицированных источниках: академические статьи, отчеты, монографии. Если вы привыкли доверять данным с авторитетными ссылками, ISBN и публикациями экспертов, этот инструмент станет вашим незаменимым ассистентом.
Давайте честно: сколько раз вы откладывали визуальное оформление статистики, отчетов или текстов просто потому, что это занимает слишком много времени? Теперь все стало проще. Napkin — это сервис, который превращает данные и текст в стильную инфографику буквально за несколько минут.