Re-Action вновь стал гостем дискуссии о найме в 2025 году в студии Яндекс.Практики

Екатерина Днепровская, CEO Re-Action вновь представляла стартап на встрече и делилась наработанной экспертизой и кейсами.

Рынок труда постоянно меняется, поэтому так важно синхронизироваться, услышать разные взгляды и мнения участников рынка. На эту встречу помимо Re-Action, были приглашены рекрутеры из Озон.Банка, ВК и Островок. Диалог получился интересный.

Каким ожидается 2025 год? Точно можно сказать непростым, но без работы мы не останемся :) ИИ будет все сильнее проникать в процессы найма, даже незаметно для самих рекрутеров, которые пользуются привычными сервисами, но уже с сильными изменениями «под капотом». Ожидаем и появление ИИ-агентов.

Внедрение ИИ и умных алгоритмов уже сильно влияет на воронку — часть кандидатов больше не может дойти до рекрутера, срезаясь на этапе скрининга машиной. Соискателям понадобится больше времени, чтобы понять и приспособиться к новым правилам игры. А пока даже некоторые сильные кандидаты с большим опытом могут испытывать непонимание, почему их не замечают на рынке.

Скорее всего, будет и миграция работодателей с HH. Стоимость для малого и среднего бизнеса там становится уже слишком велика. Где они будут размещать вакансии — покажет время.