Как миграция меняет рынок труда
По данным МВД, в 2024 году было выдано 170 тысяч разрешений на работу, из них гражданам Китая — 62 тысячи, Индии — 36 тысяч, Вьетнама — 25 тысяч, Бангладеш, Таиланда — 3 тысячи, Шри-Ланки — около 2 тысяч и т.д. В основном эти мигранты приезжают работать в Москву и Московскую область, Санкт-Петербург и Ленинградскую область, в приграничные регионы Дальнего Востока.
Рабочих рук в России катастрофически не хватает. По словам министра труда и соцзащиты РФ Антона Котякова, из-за демографического спада 90-х численность работников в возрасте от 30 до 39 лет к 2030 году сократится на 30% или 7,2 млн человек. Основная нехватка персонала, как отмечают многие работодатели, состоит в высококвалифицированных рабочих, неквалифицированных рабочих и массовом персонале.
К тому же, мигранты из бывших союзных республик дорого обходятся бизнесу. Для сравнения: трудовые мигранты из визовых стран готовы ехать на зарплату, допустим разнорабочего, на 45 тысяч рублей с графиком работы 6 дней в неделю, рабочий день будет составлять 11 часов. Мигрант из Средней Азии будет запрашивать от 80 тысяч рублей в месяц, например, за работу сварщика, а россияне рассматривают для себя в этом случае зарплату от 120 тысяч рублей.
Трудовые мигранты едут к нам из разных стран, в том числе и из стран БРИКС (Бразилия, Индия, Китай, ЮАР, ОАЭ, Иран, Эфиопия, Египет и Индонезия). Самой молодой страной в мире с 1,5 миллиардами населения сейчас является Индия, это новая страна-донор поставки рабочей силы. В Китае демография упала.
Из Китая и Северной Кореи к нам едут работать в строительной сфере. Из Индии, Вьетнама — в швейной индустрии, производстве, переработке, а также на комбинатах, складах. Меньше рабочей силы из Мьянмы, Пакистана, Бангладеша, из этих стран мужскому населению очень сложно выехать из-за политической ситуации и ограничений на выезд.
Российские работодатели готовы к дополнительным издержкам на привлечение рабочей силы из стран дальнего зарубежья. Мигранты из визовых стран приезжают работать на год, но как правило, остаются и на второй год, и на третий год. По истечению года работодатели часто готовы взять на себя часть издержек на прохождение повторной медкомиссии, оплачивают ряд госпошлин. Например, специалисты из Китая, Мьянмы, Северной Кореи славятся очень высокой выработкой и строгой дисциплиной в работе. Из Индии, Вьетнама, Бангладеша — исполнительные, неконфликтные. Шри-Ланка, Таиланд всегда отличились высоким уровнем сервиса, поэтому мигранты из этих стран у нас работают преимущественно в СПА-салонах, отелях и других объектах индустрии гостеприимства.
Новые трудовые мигранты из экзотических стран восполняют недостаток рабочей силы, замедляют инфляцию. Визовые рабочие готовы работать за меньшую оплату труда, что позволяет работодателям снижать издержки. Эти рабочие платят налоги и взносы в социальные фонды, что увеличивает доходы государственного бюджета. А главное мигранты из дальнего зарубежья больше соответствуют целевому характеру трудовой миграции, они не привозят в Россию семью и сами не планируют тут закрепляться. Соответственно, не увеличивают социальную нагрузку, а также расходы на здравоохранение.
Вместе с тем, любая трудовая миграция имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Например, миграция может способствовать росту социальной напряженности. Нельзя исключить конкуренцию с местными работниками за рабочие места, особенно в низкооплачиваемых секторах и в удаленных регионах.
Для эффективного управления миграционным процессом необходимо совершенствовать политику, направленную на минимизацию негативных последствий и максимальное использование положительных эффектов в новой волне миграции.
Автор — Евгения Бархаева, международный эксперт в сфере миграции