Любимая загадка Илона Маска на собеседовании

Когда Илон Маск только начинал развивать свой космический стартап SpaceX, он лично собеседовал почти всех кандидатов, вне зависимости от должности, пока численность сотрудников не выросла до тысячи человек. Об этом в биографии предпринимателя пишет Эшли Вэнс.

По мере роста компании Маск стал собеседовать преимущественно инженеров. Если человек доходил до этой стадии, скорее всего, он мог ответить на любимую загадку основателя компании:

«Представьте, что вы стоите на поверхности Земли. Вы проходите одну милю на юг, одну на запад и одну на север и оказываетесь в той же точке, откуда начали движение. Где вы находитесь?»

На нее есть два правильных ответа. Первый способны дать большинство инженеров — это Северный полюс. Если с Северного полюса пройти одну милю на юг, потом повернуть на запад и пройти еще одну милю, а затем сменить направление на северное, то через одну милю вы снова окажетесь на Северном полюсе, замкнув своим движением треугольник.

Когда довольный кандидат дает верный ответ, Маск спрашивает: «А где еще такое может быть?». Второй верный ответ на загадку — вблизи Южного полюса, на одну милю севернее параллели, длина которой равна одной миле. Тогда, пройдя одну милю на юг, вы как раз окажетесь на этой параллели. Затем вы повернете на запад и обойдете параллель по кругу (ее длина, напомним, как раз одна миля), после чего повернете обратно на север и окажетесь в той же точке, откуда начали свое движение.

По словам Вэнса, второй правильный ответ дают далеко не все соискатели. К счастью для них, Маск не придает большого значения правильности ответа на свой вопрос. Вместо этого он наблюдает за тем, как человек обрабатывает информацию и подходит к решению проблемы.

Предприниматель регулярно поднимает тему найма сотрудников, которые правильно подходят к решению проблем. В прошлом году в Дубае он раскрыл еще один вопрос, который любит задавать соискателям на собеседовании: «С какими самыми серьезными проблемами вы сталкивались и как вы их решили?». Из ответа Маск делает выводы о том, насколько лично кандидат воспринимает рабочие задачи, а также считает ли их решение своей заслугой или заслугой команды.

Источник

Также читайте:

Собеседование на работу: чек-лист для правильной подготовки

Компания, которая отказалась от собеседований

Это лучший ответ на просьбу рассказать о себе за 20 лет моей работы на собеседованиях