Блог команды
Во многих компаниях широко распространено мнение, что индивидуальные премии могут улучшить эффективность деятельности работников. В реальности, индивидуальные награждения могут подорвать производительность как конкретного сотрудника, так и всей организации.
Большие вознаграждения формируют только одну вещь – временное послушание. Как только награды завершаются, люди возвращаются к своей привычной модели поведения.
В области венчурного инвестирования люди склонны воспринимать реальность в несколько искаженном виде.
Что это такое конкретно – команда, если прекратить говорить общими словами? Какие именно характеристики свойственны эффективной команде?