Блог команды
Подбор команды — как сборка LEGO: каждый сотрудник — уникальный кубик, но ошибка в выборе рушит бизнес. Deloitte: 30% сотрудников уходят в первый год, тратя 1–2 млн руб. Gallup: 15% вовлечённых снижают KPI на 50%. Как избежать провалов? Делюсь простыми 5 шагами к созданию сильной команды
Оценка компетенций студентов помогает вузу видеть карьерную готовность будущих выпускников, точнее работать с центром карьеры и показывать компаниям не просто резюме, а понятные профили молодых специалистов.
Резюме и интервью показывают только видимую часть кандидата. Разбираем, почему бизнесу уже недостаточно оценивать только опыт, как измерять soft skills, критическое мышление и эмоциональный интеллект и зачем компании нужна оценка компетенций команды, а не только отдельных сотрудников.
Ручная оценка сотрудников и кандидатов перегружает HR-команду и замедляет кадровые решения. Разбираем, где именно теряется время, почему старая логика перестает быть выгодной и как автоматизированные HR-системы сокращают трудозатраты специалистов в разы.
В сегменте HoReCa один сотрудник может повлиять на выручку сильнее, чем рекламная кампания. Разбираем, почему личностные особенности персонала становятся для бизнеса вопросом сервиса, репутации и денег.
Хорошее интервью еще не означает сильного кандидата. Разбираем, почему инструменты отбора кандидатов становятся для бизнеса ключевым способом снижать ошибки в найме специалистов.
Ошибки в подборе редко видны сразу, но именно они часто становятся одной из самых дорогих причин скрытых потерь. В этом материале разбираем, как точный подбор помогает бизнесу сохранять деньги, снижать управленческие риски и усиливать команду.
Собственник пришел с запросом на разбор падения эффективности продаж, а в итоге компания пересобрала сразу несколько HR-процессов: развитие РОПа, профиль команды и воронку найма. В кейсе показываем, как диагностика компетенций, экспертная интерпретация и ИИ помогли увидеть слабые места в управлении.
Иногда компании теряют деньги не из-за рынка, а из-за слишком быстрых решений внутри команды. Разбираем на реальном кейсе, как критическое мышление руководителя помогает остановить ошибку до того, как она превратится в потерю бюджета, времени и управленческого ресурса.
Интервью по компетенциям, тесты знаний, оценка 360°, ассессмент-центр или психодиагностика — какой метод реально предсказывает эффективность сотрудника, а какой просто создает иллюзию объективности? Выбираем топ-5 инструментов оценки персонала по валидности, стоимости и автоматизации.
Kodak потерял $30 млрд. Boeing — репутацию и сотни жизней. Nokia — глобальное лидерство. Во всех трёх случаях причина одна: топ-команда не умела критически проверять собственные выводы. 92% российских компаний воспроизводят ту же модель прямо сейчас.
Данные Центра исследования компетенций SkillCode показывают: мидл-менеджеры решают проблемы эффективнее топов. Разбираем, что за этим стоит, как навык влияет на устойчивость бизнеса и почему его сложно оценить без диагностики.
Данные Центра исследования компетенций SkillCode показывают: мидл-менеджеры решают проблемы эффективнее топов. Разбираем, что за этим стоит, как навык влияет на устойчивость бизнеса и почему его сложно оценить без диагностики.
Многие компании годами живут в режиме вечного аврала, списывая провалы на мотивацию сотрудников. На деле корень проблемы — в нерациональном управлении нагрузкой. Разбираем, как измерять рациональность по модели SkillCode и снижать стоимость ошибок в найме и развитии.
Новый выпуск влога из Сенежа: Артём Кодолов и Алан Мисонжник показывают двухдневный практический интенсив. Внутри — симуляции по подбору на базе аналитики, кейсы через компетенции команды и применение HR-профайлинга как инструмента решений. Плюс — прогулка и выставка Велкова.