Новые правила обучения по охране труда с 31 августа 2026: что изменилось для работодателей

Изменения в инструктажах по охране труда

Поправки затронули несколько категорий работников. При оформлении внутреннего совместительства теперь не требуется заново проходить вводный инструктаж, повторное обучение и проверку знаний, если сохраняются условия труда, ранее выявленные источники опасности и характер выполняемой работы. Раньше это правило не было прописано отдельно.

Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, установлена особая периодичность повторного инструктажа. В течение первого года работы их нужно инструктировать не реже одного раза в три месяца. После первого года действует обычная периодичность — не реже одного раза в шесть месяцев.

Условия освобождения офисных работников от первичного инструктажа ужесточены. Теперь деятельность работника должна быть связана исключительно с опасностями от офисной техники: персональных компьютеров, принтеров, сканеров и бытовой техники. Если работник числится офисным, но периодически работает со специальным оборудованием или выезжает на объекты, освободить его нельзя.

Инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала может провести не только непосредственный руководитель, но и специалист по охране труда либо иной уполномоченный работник при наличии соответствующей подготовки и закреплении полномочий приказом работодателя. Назначение ответственным без соответствующей подготовки недостаточно.

Изменения в обучении по программам А, Б и В

Правила предусматривают три программы обучения. Программа А охватывает общие вопросы охраны труда, программа Б — безопасные методы работы, программа В — работы повышенной опасности.

Теперь проходить обучение по программам А и Б должны не только специалисты по охране труда, но и сотрудники, на которых возложены функции специалиста по охране труда. Если в организации нет отдельного специалиста по охране труда и его обязанности поручены другому работнику, этого сотрудника необходимо обучить по обеим программам.

Для программы В общий интервал между плановыми обучениями увеличен с одного года до трех лет. Однако это правило применяется только в том случае, если специальный нормативный правовой акт не устанавливает другую периодичность. Если для конкретной работы предусмотрен иной срок, работодатель должен руководствоваться им.

Новые требования к обучению первой помощи

Обучение первой помощи претерпело значительные изменения. Раньше требовалось проверить знание работника. С 31 августа проверять нужно знания, умения и навыки оказания первой помощи. Сотруднику недостаточно знать, как действовать, необходимо уметь применять это на практике.

Обновлен перечень тем для обучения первой помощи. Полностью изменены примерные перечни тем теоретических и практических занятий. Практические занятия должны проводиться с использованием тренажеров и медицинских изделий, а также наглядных пособий. Минимальная продолжительность обучения составляет 8 часов, при этом не менее половины времени должно отводиться на практику.

Новые требования к обучению применению СИЗ

Обучение применению средств индивидуальной защиты также претерпело изменения. Раньше его разделяли на два варианта: для тех, кто пользуется спецодеждой и обувью, и для остальных. Теперь разделение убрали, и всех работников обучают правилам эксплуатации и использования выданных СИЗ.

При обучении ответственное лицо должно продемонстрировать правильную эксплуатацию и провести тренировку работников по применению СИЗ. Это требование направлено на формирование реальных навыков, а не формальных знаний.

Ограничения дистанционного обучения

С 31 августа запрещено проводить дистанционно практические занятия по оказанию первой помощи и применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах. Теорию можно изучать онлайн, практику — только очно. Это изменение касается всех организаций независимо от их размера и сферы деятельности.

Требования к комиссиям и оформлению документов

Члены комиссии по проверке знания требований охраны труда должны пройти обучение по программам А, Б и соответствующей программе В — той, по которой они проверяют знания работников. Если член комиссии проверяет знания по нескольким программам В, он должен быть обучен по каждой из них.

Работники, проводящие инструктажи, должны пройти обучение по программе Б. Если они инструктируют по требованиям, относящимся к программе В, дополнительно требуется обучение по соответствующей программе.

Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний должен быть указан либо в протоколе, либо в выписке из реестра обученных лиц, приложенной к протоколу. Выписка формируется через Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда и подписывается электронной подписью.

Как подготовиться к новым требованиям

Постановление № 805 вступает в силу 31 августа 2026 года. Переходный период не предусмотрен, поэтому с этой даты новые требования применяются сразу. Работодателям необходимо провести аудит действующей системы обучения, проверить программы обучения, особенно по первой помощи и СИЗ, а также подготовку комиссий и инструкторов.

Члены комиссий должны быть обучены по программам А, Б и соответствующей В. Инструктирующие — по программе Б и, при необходимости, В. Графики инструктажей нужно скорректировать для новичков на работах повышенной опасности, установив периодичность не реже одного раза в три месяца в первый год работы. Перечни освобожденных от инструктажа следует пересмотреть, оставив только тех работников, чья деятельность связана исключительно с опасностями от офисной техники.

Ошибки в перечнях освобожденных, графиках инструктажей или программах обучения могут привести к штрафам при проверке Государственной инспекции труда. Профессиональная помощь позволяет провести аудит системы обучения, актуализировать программы и локальные акты, проверить готовность комиссий и инструкторов.

Резюме

С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правила обучения по охране труда. Поправки затронули инструктажи, программы обучения, первую помощь, СИЗ и дистанционный формат. Переходный период не предусмотрен, новые требования применяются сразу.

Ключевые изменения касаются внутреннего совместительства, периодичности инструктажей для новичков на опасных работах, ужесточения условий для освобождения офисных работников, обязательной практической отработки навыков первой помощи и применения СИЗ. Дистанционное обучение допускается только для теории.

Ошибки в перечнях освобожденных, графиках инструктажей или программах обучения могут привести к штрафам при проверке Государственной инспекции труда. Профессиональная помощь позволяет провести аудит системы обучения, актуализировать программы и локальные акты, проверить готовность комиссий и инструкторов.

Приведите систему обучения по охране труда в соответствие с новыми правилами и избежите штрафов