Инженеры нужнее программистов: более половины технологических компаний испытывают дефицит производственных кадров

Такие данные приводятся в исследовании «Малые технологические компании в России 2025», проведенном при поддержке Минэкономразвития России Инновационным центром «Сколково», в реестре которого консолидировано более половины всех отечественных МТК.

Согласно масштабному исследованию Фонда «Сколково» (Группа ВЭБ.РФ), в проведении которого приняли участие АНО «Центр технологических инициатив Сколково» и другие профильные структуры, потребность в кадрах отмечают 67% малых технологических компаний, при этом об острой нехватке специалистов говорят 20% респондентов. По мере роста бизнеса кадровый запрос усиливается: среди компаний на стадии масштабирования высокую или умеренную потребность в специалистах отмечают уже 78%.

Наиболее востребованы инженеры и производственные специалисты — их дефицит испытывают более половины МТК. В ИТ-кадрах нуждаются 35% компаний. Помимо классических разработчиков, бизнесу требуются специалисты по встроенным системам, инженерному программному обеспечению и искусственному интеллекту. При этом компании чаще делают ставку на развитие уже сформированных команд, чем на поиск новых сотрудников. 60% МТК используют обучение и повышение компетенций сотрудников, 47% нанимают новых специалистов. Более трети компаний также перераспределяют задачи внутри команды, привлекают внешних специалистов на аутсорсинг и автоматизируют часть функций, в том числе с помощью ИИ.

Актуальный инструмент привлечения кадров — стажировки. Более 60% МТК уже реализуют такие программы или планируют их запустить. Особенно активно этот инструмент используют зрелые компании: на стадии масштабирования стажировки для молодых специалистов есть у 47% МТК — в 1,6 раза чаще, чем в среднем по сегменту. Для выпускников инженерных специальностей это открывает дополнительные карьерные возможности: выручка на одного сотрудника в МТК составляет 7,8 млн рублей — вдвое больше, чем в технологических компаниях в целом.

Заместитель председателя правления по работе с партнерами Фонда «Сколково» Алексей Паршиков: «Аналитика выявляет явный структурный сдвиг в приоритетах технологического сектора: инженерные компетенции выходят на первый план, опережая по востребованности даже классический ИТ-профиль. Это закономерно. По мере перехода от прототипирования к масштабированию требуются люди, способные уже не столько писать код, сколько выстраивать производственные процессы, работать с оборудованием и внедрять решения в реальном секторе. Тот факт, что большинство МТК делают ставку на развитие собственных кадров, также свидетельствует о более зрелом подходе к управлению человеческим ресурсом: бизнес готов инвестировать в долгосрочный рост компетенций, а не просто „перекупать“ готовых специалистов. „Кадры и компетенции“ — одна из 5 стратегических целей Фонда, поэтому мы не просто фиксируем тренды, но и развиваем в Сколково среду для решения кадровых задач, выстраивая продуктивную связь между образованием и промышленной экономикой».

Сегодня в Сколтехе, который входит в периметр инновационного центра, ежегодно готовят более тысячи квалифицированных инженеров. Через программы Открытого университета Сколково (ОтУС) в инновационную среду также вовлекают начинающих ученых и молодых предпринимателей.

Представитель АНО «Центр технологических инициатив Сколково» Арсений Беленький: «Главный вызов — синхронизировать образовательные программы с реальными запросами индустрии. Именно на стыке инженерного образования и производственной практики формируется основа национального технологического превосходства. Сколково как центр компетенций технологического лидерства выступает связующим звеном между вузами, стартапами и промышленными корпорациями, чтобы весь путь — от подготовки кадров до внедрения — работал как единый механизм».