Вывод сотрудников за штат: требования к документам
Процедура аутстаффинга требует корректного оформления персонала и проверки документов. Чтобы компания могла передать сотрудников за штат без рисков, важно подготовить полный комплект данных.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
📌Документы от компании
Для заключения договора с SODST достаточно предоставить реквизиты вашей организации.
📌Документы от сотрудников
➡️Для работников с патентом:
1. Паспортные данные
2. Миграционная карта
3. Действующая регистрация
4. ИНН
5. СНИЛС
6. Патент
7. Все чеки
8. Страховой полис
9. Контактные данные сотрудника (номер телефона и электронная почта)
10. Проверка в РКЛ
➡️Для трудоустройства иностранных граждан из стран, входящих в ЕАЭС
(Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия):
1. Паспортные данные
2. Миграционная карта
3. Дактокарта
4. Действующая регистрация
5. Мед. полис ДМС
6. Договор с основного места работы
7. ИНН
8. СНИЛС
9. Контактные данные сотрудника (номер телефона и электронная почта)
10. Электронная трудовая книжка с портала «Госуслуги», где будет отражено основное место работы
➡️Для граждан РФ:
1. Паспортные данные
2. Трудовая книжка или договор ГПХ
3. ИНН
4. СНИЛС
✅Перед трудоустройством мы проводим предварительную проверку всех миграционных документов, чтобы исключить ошибки и возможные штрафы. При необходимости специалисты SODST оперативно помогают оформить недостающие документы.
0
В избр.
Сохранено