Как российские компании оценивают сотрудников: новое исследование
Три года назад команда Сотер одной из первых провела глубокий анализ рынка оценочных инструментов (soter.pro/assessment...). Мы увидели, как бизнес адаптируется к вызовам, какие методики работают в новых условиях, а какие стали менее эффективны.В течение прошедшего времени, без преувеличения, произошли тектонические изменения — и на рынке, в целом, и в HR-блоке. В связи с этим мы запускаем новый этап исследования, чтобы зафиксировать и проанализировать произошедшие перемены.
Цели исследования:
- Увидеть, какие цифровые решения для оценки персонала наиболее эффективны, а какие перешли в ранг нишевых продуктов, и как изменился набор оценочных методик.
- Узнать, как поменялись потребности и подходы бизнеса в оценке руководителей, линейных менеджеров, специалистов, проектных команд?
- Понять, как изменились подходы к сбору данных и интерпретации результатов в условиях меняющегося рынка.
- На основе результатов исследования мы планируем выпустить подробный отчёт и тематический гайд.Мы приглашаем к участию всех представителей HR-блока: от экспертов по подбору до руководителей функций управления талантами!
УЧАСТВОВАТЬ В ИССЛЕДОВАНИИ: forms.yandex.ru/u/69b16325...
Заполнение анкеты займёт всего 5 минут, а в благодарность мы поделимся с вами полными результатами исследования и гайдом, созданным на его основе.