Половина компаний в России оценивают свое положение стабильно, но растут негативные настроения

Опрос проводился в течение мая 2024 года среди генеральных директоров, HR-директоров, руководителей бизнес-направлений и HR-менеджеров.

В целом компаний стали более негативно оценивать свое положение в текущем году по сравнению с 2023. Сейчас лишь почти каждая четвертая (23%) компания оценивает свое положение как позитивное, в то время в конце 2023 года таких было 38%. Также выросла доля компания с негативными оценками свое положения — с 10% в 2023 до 23% в первой половине 2024. При этом стабильно оценивающих себя компаний достигло почти половины (49%, +5 п.п. к уровню 2023 года).

Среди опрошенных генеральных директоров оказалось больше оптимистов и скептиков в отношении положения бизнеса, чем среди руководящего менеджмента и HR-директоров: 38% СЕО оценивают положение как позитивное против 23% в среднем среди других ролей в компаниях и 31% как негативное против 23% среди других ролей. Половина (49%) C-level менеджмента и HRD оценивают положение своих компаний как стабильное.

Среди отраслей бизнеса наиболее высокий процент (почти каждая третья компаний) позитивно оценивающих положение своего бизнеса среди ИТ-компаний, в финансовом секторе и FMCG. Чаще остальных как негативное свое положение оценивают ритейл (30%), HoReCa (27%) и добыча/переработка сырья — те отрасли, которые связаны с наймом массового линейного и рабочего/производственного персонала.

«Важно, что доля оценки своего положения как стабильное превалирует по всем отраслям бизнеса и составляет от 40% и выше. При этом пессимизм более всего характерен для отраслей, привлекающий рабочий и производственный персонал — самые дефицитные профобласти. Основную долю вакансий на рынке труда, как и прежде, составляют следующие сферы: продажи, обслуживание клиентов, рабочий персонал (каждая пятая вакансия), производство и сервисное обслуживание (каждая шестая вакансия), строительство и недвижимость, транспорт, логистика, перевозки и розничная торговля. В большинстве этих профессиональных групп сильнее всего ощутим дефицит кадров, поскольку спрос на специалистов в разы превышает предложение, — говорит Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru. — Так, hh.индекс (соотношение активных резюме на одну вакансию) в сфере розничной торговли составляет всего 1,1, в сфере рабочего персонала — 2,4, в производственном персонале — 2,7, в транспортной сфере — 3,3, в HoReCa — 3,, в строительстве и недвижимости — также 3».

По сравнению с прошлым годом укрепилось мнение, что дефицит кадров остается главной и фундаментальной проблемой рынка труда: 88% в 2024 абсолютно или скорее согласны с этим, в 2023 году таких было 84%. Чаще всего это мнение распространено среди СЕО и HR-директоров. Наиболее сильное влияние дефицита кадров при подборе персонала ощущают представители отраслей добыча и переработка ископаемых, продуктов питания, строительства и ритейла.

Среди внутренних (корпоративных) причин дефицита основная, по-прежнему — неконкурентный уровень зарплаты (так считают половина опрошенных руководителей подразделений, HRD, HR-менеджеров и почти каждый третий СЕО). Наиболее остро вопрос с неконкурентными зарплатами стоит в отраслях финансы, ИТ, b2b-услуги, продукты питания, HoReCa и FMCG. По данным hh.ru, за январь-май 2024 медиана предлагаемой зарплаты по России в целом составила 56 900 руб. в финансовом секторе, 74 600 руб. в b2b-услугах, 61 000 руб. — в производстве продуктов питания, 60 600 руб. — в HoReCa и 63 200 руб. в FMCG. Это всего лишь соответствуют общерыночному уровню (62 150 руб.).

Также усиливается восприятие недостаточного развития (или его отсутствия) бренда работодателя компании (каждый четвертый СЕО и HRD и каждый третий HR-менеджер и руководитель). При этом 45% СЕО уверены, что на дефицит кадров влияют только внешние причины и стали чаще выделять демографию среди причин дефицита кадров.

Чтобы минимизировать влияние внешних факторов дефицита кадров на работу с персоналом в компании, работодатели готовы увеличить бюджет на ФОТ, работать с производительностью труда и больше инвестировать в обучение, переквалификацию своих текущих сотрудников. Причем 58% компаний уже повысили зарплату сотрудникам в 2024 году, а 54% планируют дополнительно увеличить оклады до конца года. Наибольшая доля среди ожидающих повышения оклада у «Продуктов питания» (62%), наименьшая у отраслей машиностроения, розничной торговли (48%).

По сравнению с 2023 выросла доля компаний с фокусом на человекоцентричность и, вероятно, произошло переосмысление этого понятия. Меньше трети компаний (29%) сейчас сказала, что человекоцентричность не находится в фокусе их бизнеса, в 2023 году таких был 41%. Почти каждый второй СЕО считает, что человекоцентричность всегда была в фокусе бизнеса, тем не менее почти у половины представителей крупных компаний и у каждой третьей строительной компании человекоцентричность не в фокусе.

68% компаний заявили, что в 2024 году увеличились сроки найма и особенно у крупных компаний (со штатом от 500 до 1000 сотрудников) (73%), в строительстве, продуктах питания, ритейле (свыше 70% отмечают увеличение сроков подбора).

Опрос показал, что только у трети (31%) компаний есть отдельная HR-стратегия, и чаще всего она есть у крупных компаний, в финансовом секторе, ИТ и добыче сырья, реже — у строительных компаний и HoReCa. Почти половина (45%) из тех, у кого она есть, в 2024 внесли небольшие изменения в соответствии с общей бизнес-стратегией и только каждая шестая (15%) внесла изменения, связанные с ростом инвестиций в HR. Каждая пятая компания в строительстве заявила о полной смены парадигмы работы с персоналом в 2024 году.

Абсолютное большинство (88%) компаний не сокращали численность сотрудников в первой половине 2024 года, 52% ожидают увеличение численности персонала в компании до конца 2024 и особенно малый бизнес (60%) и ИТ (62%).