Половина российских предприятий сообщила о дефиците квалифицированных сотрудников

ри этом, 39% уверяют, что их команды полностью сформированы. Эти данные были получены в результате опроса почти 2 тысяч руководителей, проведенного исследовательским центром «Зарплаты.ру» и сервисом по поиску фрилансеров "Консоль.Про«.Наибольший дефицит кадров наблюдается среди менеджеров среднего звена или «многозадачных исполнителей» (44%), второе место занимают руководители отдельных направлений (36%), а третье — линейный персонал (25%), необходимый для успешной работы различных отделов. Вакансии для этих позиций, как правило, предлагают вознаграждение, не превышающее 100 тыс. рублей. Так, 55% компаний предлагают зарплату от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а 34% — не более 50 тыс. рублей.При этом руководители не склонны обсуждать зарплату на собеседовании, они в первую очередь обращают внимание на способность сотрудника выполнять задачи (81%), условия работы (71%), и только затем на уровень вознаграждения (60%).60% руководителей ожидают увеличения рабочей загруженности осенью и рассчитывают нанять хотя бы минимально опытных работников. Только 32% готовы сотрудничать с новичками или специалистами без нужного уровня экспертизы. Почти половина ищет сотрудников с опытом от года, а 17% — с более длительным стажем.79% компаний, нанимающих дополнительный персонал в периоды «высокого спроса», продлевают договор с внештатными работниками, помогавшими справиться с загрузкой. Почти три четверти привлекают их на постоянную работу, а 15% продолжают сотрудничество с ними в качестве самозанятых или ИП. Среди фрилансеров и временных работников, которым точно не предложат постоянное место, руководители выделяют пьющих (76%), ленивых (74%) и часто болеющих (58%).«Удаленная работа ускоряет процесс поиска кадров, так как компания не ограничена географией и может искать специалистов по всей стране. Гибкий штат позволяет нанимать высококвалифицированных исполнителей, пусть и временно для выполнения конкретных задач. Таким образом, бизнес может увеличить доступность квалифицированных кадров за счет удаленной работы и частичной занятости», — отметил основатель «Консоль.Про» Михаил Провизион.