В России компании перестали брать стажеров из-за нехватки средств

Опрос проводился совместно с АНО «Россия — страна возможностей» и охватил 998 HR-специалистов, а также 13,5 тысячи студентов и выпускников в возрасте от 17 до 25 лет.

Главной причиной компании называют отсутствие денег на молодых специалистов: так ответило 39 процентов респондентов, в то время как год назад этот показатель составлял 21 процент. Проблемы с бюджетом отталкивают около трети работодателей — эта доля остается постоянной в последние годы. Геополитическая ситуация перестала быть значимой причиной — её упоминали всего один процент респондентов по сравнению с 15 процентами ранее.

Сотрудники университетов, опрошенные изданием, отмечают, что стажеры могут привлекать работодателей как недорогая рабочая сила с низкой квалификацией, но те боятся возможных убытков от стажеров.