Каждый третий сотрудник в России не находит баланс между работой и личной жизнью — опрос

Треть россиян не чувствуют баланс между работой и личной жизнью. Об этом говорят результаты опроса, проведенного исследовательским холдингом «Ромир» и сетью магазинов Fix Price для Forbes.

Чаще всего гармонии нет у зумеров — людей в возрасте 18–27 лет. О дисбалансе также заявили 33% представителя поколения Х (44–60 лет) и 32% миллениалов (28–43 года). Причина обычно кроется в том, что работа отнимает слишком много времени: об этом заявили 96% миллениалов и представителей поколения Х. Среди зумеров 93% респондентов предпочли бы иметь больше времени на себя, а 7%, наоборот, хотели бы больше работать.

Руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM Анна Четаева считает такие результаты «тревожным сигналом». Она отметила, что отсутствие work-life баланса приводит к стрессу, выгоранию и ухудшению психического здоровья, что сказывается на работе всей команды и может стать причиной повышенной текучки кадров.

Чтобы достичь гармонии, россияне готовы отказаться от некоторых вещей. На первом месте у старших сотрудников уровень доходов: 38% миллениалов и 35% представителей поколения Х согласны зарабатывать меньше, чтобы иметь больше свободного времени. Во вторую очередь они готовы пожертвовать «удаленкой» (31% и 27% соответственно), а также возможностью перейти на более высокую должность (30% и 27%).

А вот зумеры расставляют приоритеты иначе. Почти треть (32%) сотрудников в возрасте 18–27 лет могут сменить «удаленку» на офис для того, чтобы работать меньше. 31% молодых сотрудников ради баланса готовы отказаться от текущего уровня зарплаты, а 23% — от возможности работать на интересном, но трудозатратном проекте.

Аналитики выяснили, что главный фактор, который может заставить представителей всех поколений работать сверхурочно — оплата за переработки (этот пункт выбрали почти 70% опрошенных). Люди согласны работать больше и в случае, если это приведет к росту зарплаты в будущем. Зумеры чаще представителей других поколений готовы задерживаться на работе, если это сулит им быстрое продвижение по карьерной лестнице (38% против 33% у миллениалов и 21% у «иксов») или если проект им интересен (22% против 17% и 15% соответственно). Реже всего работники разных возрастов соглашаются перерабатывать, чтобы получить похвалу руководителя. А 12% опрошенных заявили, что не готовы задерживаться ни по какой причине, причем чаще всего такой ответ встречался у представителей поколения Х.