Ъ-Кубань: 21% молодых сотрудников увольняются в первые недели после трудоустройства

Особенно быстро сокращаются востребованные возрастные группы от 19 до 40 лет, так как старшее поколение покидает рынок труда, а молодое не может численно восполнить эту нехватку. Многие молодые специалисты не понимают, что именно их не устраивает на новом месте, как и стоит ли об этом сообщать, поэтому быстро увольняются. Несмотря на это, работодатели ищут способы уменьшить текучесть кадров, учитывая особенности поколения Z. Подробнее о подходах поколений к работе читайте в материале «Ъ-Кубань».

По информации HH.ru, работодатели жалуются на неожиданное прекращение контактов с представителями поколения Z. Некоторые из них перестают выходить на связь после первого этапа собеседования или не возвращаются на работу после обеденного перерыва, подписав трудовой договор. Такие действия осложняют задачу компаний по поиску и удержанию квалифицированных работников.

Представителям поколения Z недостаёт ряда важных навыков, необходимых для работы, как отмечается в пресс-службе Кубанского государственного медицинского университета (КубГМУ). Например, важным считается умение работать в команде. Несмотря на то, что образовательные программы акцентируют внимание на групповую работу, некоторые молодые специалисты сталкиваются с трудностями в общении, что может отрицательно сказаться на их будущем взаимодействии с коллегами и пациентами.

Активное использование соцсетей и различных форумов для обмена опытом способствует развитию межкультурной компетентности и глобального восприятия здравоохранения. Подходы к обучению, основанные на решении проблем и проектной работе, помогают студентам развивать креативное мышление и находить инновационные решения, что особенно важно в современной медицине. В университетах адаптируют образовательные программы и подходы к обучению, чтобы молодые специалисты могли эффективно реагировать на вызовы профессиональной деятельности.