Минтруда создало рекомендации для поддержки сотрудников с большими семьями

Эти рекомендации были разработаны Министерством труда совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП), как сообщается в РБК со ссылкой на вице-премьера Татьяну Голикову.

Согласно информации издания, проект затрагивает различные меры поддержки работников с детьми, начиная от гибкого рабочего графика до компенсации начального взноса по ипотеке при рождении второго ребенка. В документе содержится более 60 предложений, касающихся поддержки сотрудников с детьми.

Рекомендации для бизнеса делятся на несколько тематических частей. Например, раздел, посвященный сочетанию профессиональных и семейных обязанностей, включает такие меры, как возможность работать по гибкому графику, на неполный день или удаленно. Это право рекомендуется предоставлять сотрудникам с несколькими детьми, беременным женщинам и тем, кто вернулся из декретного отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Проект рекомендаций, касающихся корпоративной социальной политики по поддержке сотрудников с семейными обязанностями, планируется рассмотреть 29 ноября на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. После одобрения документ будет обсуждаться на региональных трехсторонних комиссиях.

Как отмечает РБК, предлагаемые меры носят рекомендательный характер и могут применяться в любой комбинации организациями любой формы собственности, независимо от их сектора и размера, в зависимости от их финансовых и организационных возможностей.

Эти меры направлены на содействие заключению брака, рождению детей, а также на поддержку приоритетов традиционных семейных ценностей и уважения к родительству и многодетности.